游戏学习平台：LMS如何让学习竞争！

培训你的员工就是发展他们的知识和技能，让他们在工作中表现得更好。他们表现得越好，为公司带来的价值就越大。因此，培训是任何组织的一个非常重要的组成部分。

正如培训是一个组织的组成部分，学习管理系统已经成为电子学习的一个组成部分。学习管理系统(LMS)是一种自动管理、跟踪和报告所有培训活动的软件应用程序。但是lms不仅仅是提供和跟踪课程。它们还提供了各种游戏化元素，帮助员工培养竞争意识。

如何在LMS中创建竞争环境？

1.点

还记得糖果粉碎吗?通过连线消除游戏你可以获得60分，通过条纹游戏你可以获得120分。同样，在电子学习中，学习者可以通过不同的方式在课程中进步而获得积分。

一个LMS.可用于配置可以授予点的场合。例如，当雇员在讨论委员会编写的评论中获得一定的课程和25分时，可能会获得20分。

这肯定会鼓励你的员工以更快的速度完成更多的单元，甚至积极参与讨论。

水平

你是否知道《Candy Crush》中的玩家已经达到了3000级?为什么你认为一个人会玩这么多游戏?这款游戏的第一个关卡非常简单，但随着玩家不断前进，关卡变得越来越具有挑战性。这些关卡定义了玩家的熟练程度。他们所处的级别越高，他们对游戏就越精通。谁不想成为专家呢?

LMS还提供了在电子学习课程中加入等级的选项。例如，较简单的模块可以是第一级，具有挑战性的模块可以是第二级。为了解锁这些关卡，你的员工必须达到特定的标准。也许加入第1关的5个讨论来解锁第2关。或者在1级课程的评估中达到一定的分数，以解锁2级课程。

想知道这将如何使员工具有竞争力？您的员工所在的级别以及他们必须进入解锁的距离将在您的员工仪表板上显示。因此，他们将在课程中进一步解锁水平以进一步进展。

徽章

你觉得如果没有徽章，《糖果粉碎传奇》的成瘾性会减半吗?绝对不是!在游戏中，当你通过某些关卡时，就会获得徽章，作为成就的象征。

同样，当他们到达里程碑时，徽章可以授予您的员工。就像在完成任务时授予学习者20点一样，如果他们完成在线课程，他们就可以获得徽章的奖励。或者当他们在课程中通过5个测试时！

那不是很神奇吗?拥有最多徽章的学习者将在排行榜上名列前茅。这将建立学习者的竞争水平，因为他们想获得更多的徽章。

排行榜

排行榜使游戏极具竞争力！他们让你看看领先的竞争对手的名字和分数。你在玩糖果粉碎时，你一直在检查排行榜上看你的职位吗？我现在确定，然后是！因此，排行榜驱使您继续玩耍，实际上，每次发挥更好且每次都会更好地击败所有其他竞争对手并到达顶级位置。

排行榜也可以是一种有趣的方式来推动员工的参与！将在员工LMS的仪表板上看到排行榜，表明他们的位置。随着您的员工得分更多，他们的名字将近于顶部点。毕竟谁不想在顶部看到他们的名字？

奖励

不管我们有多大，我们都喜欢接受奖励，对吧?在《Candy Crush》中，如果你不重新尝试就完成了一个关卡，你将获得一个金冠。所以，你必须全力以赴地完成一个关卡，并最终获得金冠。

如果这样的奖励也能给予你的员工，这会激励他们学习更多，那该多好啊!好吧，LMS会给你你所需要的!大多数lms允许您灵活决定要奖励什么以及如何奖励。例如，如果你的学习者获得5000分，他们可以赢得一张20美元的亚马逊礼品卡。学习者将变得更加有竞争力，完成更多的单元或通过评估来获得这些奖励。

培养竞争精神的好处

让学习成为乐趣:你认为包括积分和奖励是否会使学习更有趣？你打赌！就像你玩游戏时在玩游戏时获得有趣的得分点和赚取奖励，他们肯定会让学习乐趣！

灌输热情：当你在游戏中清除各种关卡时，你所感受到的热情是无与伦比的!想象一下，当你的员工在你提供的课程中清除关卡时，他们正经历着同样的匆忙!我还需要多说吗?

提供动机:是它的点，奖励，水平，徽章或排行榜 - 所有这些都会激励你的学习者表现更好。随着他们得分更多，他们希望更多地得分，从而了解更多。当他们获得特定的奖励时，他们将更多地学习更多的奖励。因此，他们将在整个课程中保持动力。

认识到努力：每个人都喜欢被认可!随着你的员工在课程中的进步和得分，他/她在排行榜上登顶的机会就越大。当你的员工表现得更好时，他/她就会得到其他员工的认可，从而灌输一种自豪感和成就感，这会让他们表现得更好!

水平参与:还记得你沉迷于吃豆人游戏的时候吗?当你获得分数或奖励时所感受到的成就感不会让你的眼睛离开屏幕!还有什么比这更好的方法能提高员工的学习积极性呢使学习环境具有竞争性．

看看健康竞争所能带来的好处吧!难道你不认为LMS的所有这些特性会导致竞争环境吗?现在是时候选择一个提供这些游戏化元素的LMS，为您的学习者提供更好的整体学习体验!