持续学习是在这个快速变化的世界中竞争的关键。一个企业要想在竞争中生存下去，员工就必须具有竞争力并紧跟时代的步伐。特别是销售人员，需要经常了解新产品和服务，销售更多，服务更好，这不仅有助于满足和保留现有客户，还可以增加客户基础。因此，培训是必要的。然而，经常分配训练时间并不容易。那么，您如何确保您的组织拥有健康的学习和指导文化呢?
让员工在需要的时候轻松地学习是可能的。这意味着，你需要在一个地方整理所有的学习资源，有逻辑地安排它们，使其易于搜索和员工访问。我们称之为数字学习库。LMS的功能是作为一个数字学习存储库，尽管它不仅仅是存储培训内容。
让我们看看以LMS形式出现的数字学习存储库如何帮助您在组织中创建学习和指导文化。
让所有的培训内容在一个地方可用
与在不同平台上举办在线培训课程不同，这也会创建同一课程的多个副本，LMS将帮助您将所有课程带到一个地点。这也确保您不会丢失重要的数据，学习者可以从任何地方和任何设备上访问培训课程，使用他们独特的登录凭证。这是可能的，因为所有的数字学习存储库或lms都可以托管在远程服务器上。此外，作为学习者往往在24小时内忘记70%的所学知识，数字学习库使学习者很容易回顾和参考课程，以加强他们的学习。
激励与游戏排行榜
竞争可以帮助你提高员工的激励水平，让他们接受持续的培训。LMS可以帮助您建立竞争力。
在每个模块或课程结束时，我们通常会有一个小测验来给学习者打分。你可以添加每个学习者的分数，并显示在排行榜上，在LMS。
评估进一步的培训要求
LMS可以帮助您跟踪培训进度和学习者的表现。这些报告可以让你大致了解学习者对内容的理解程度。你可以分析这些报告，评估培训计划是否达到了预期的效果;是否需要修改，或者学习者是否需要进一步的培训。
创建协作学习论坛
您还可以在LMS上创建论坛或组。它允许你将社交学习融入到你的学习策略中。您可以链接社会媒体论坛，或者在LMS上创建内部论坛或小组，以便学习者发布他们的讨论。这将帮助您在LMS中为您的学习者创建协作学习体验。
所以，这就是一个LMS如何帮助一个组织建立一个健康的学习和指导文化，在竞争中保持领先。你有其他的分享方式吗?
