有效的学习分析：LMS可以提供​​4种方式

如果您的组织想要实现预期，鼓励员工仍然需要持续的学习文化是必要的业务目标。为了使这种情况发生，对于组织必须投资于正确的学习管理系统（LMS）。它主持了电子学习课程，计划，跟踪在线培训计划，并在培训计划上生成报告。

但是，您如何知道您的员工是否在线培训计划参与够？您是否需要专注于提高生产力的特定培训计划？利用LMS可用的学习分析工具可以提供答案。

在学习分析上下载此方面的手册即可开始

今天的LMS已经从简单的电子学习平台演变为数据驱动，移动和可访问的学习渠道。以下是您的LMS可以帮助您优化组织内的学习分析的四个关键方式。

LMS的4个键可以有助于优化学习分析

1.实时报告

在使用LMS学习分析的核心，是报告生成的能力。LMS的报告能力通过根据实时数据提供报告，跟踪学习者的活动，进展和能力，您可以了解在线培训计划的有效性。作为培训经理，这里有一些问题，您可以找到自己要求：

• 组织是否员工完成分配给他们的在线培训计划？
• 培训方案是否根据计划进行进展？
• 哪些课程或课程类型会产生最高的完成率？
• 在线培训计划的结果，较差的表演者能够改进？

LMS，易于生成报告分析由员工，团队，课程或业务部门组织的培训指标。一旦创建，可以将报告导出到Word，Excel或PDF文档，以便稍后轻松引用。通过使用LMS学习分析报告的培训数据分析使得培训经理可以提供精确的干预措施。

此外，具有特定报告要求的组织可以选择与之合作LMS供应商生成定制报告这适合他们的业务需求。

2.有见解改善学习和合规性

通常，LMS主持多个课程，这些课程可以通过整个组织的许多员工访问。因此，LMS快速成为学习者数据的仓库。学习分析是通过分析组织内的学习和合规性的记录率来利用此数据存储库的便捷方式。

除了跟踪课程入学和完成率，学习分析提供了培训经理，具有强大的洞察力如何进入他们的员工学习。学习者与课程内容的参与提供了对课程设计的有效性的宝贵见解。

想检查组织的培训合规性吗？从LMS中提取以下指标不能简单：

• 用户名和最近的登录
• 注册并完成的课程数量
• 课程通过百分比

除了为培训经理提供见解外，学习分析也对学习者来说也非常有益，因为它们证明了保持性能的有效工具。学习者仪表板通过让学习者了解他们的进展，增加LMS的效用。

3.通过监控合规性降低风险

员工培训和发展对风险管理至关重要。员工未能完成关于合规性和健康和安全等主题的强制性培训计划的后果可以证明昂贵的以及对组织的潜在危险。LMS可以通过监控组织内的培训符合性来减轻风险。

登录LMS时，组织中的员工将看到提醒他们完成培训计划的通知。但是，对于您的员工在旅途中，这可能不是理想的。他们很容易错过这些通知。除了通知之外，LMS通过向学习者发送电子邮件警报，提醒他们需要完成的强制性培训计划来减轻这一风险。

通过合规培训，学习者经常需要完成复习培训计划为了保持符合要求。通知学习者自动课程入学和提供截止日期的提醒，以便从LMS发送到学习者。

通过LMS利用学习分析可以帮助管理者跟踪认真对待培训计划的员工，以及可能需要额外的动机或支持以完成培训计划。

4. LMS与HRIS和CRM集成

将LMS与客户关系管理（CRM）工具集成，可以启用向合作伙伴或销售渠道推出的培训计划的监控。它是衡量培训计划影响的有效方法。完成在线培训计划后，销售渠道是否能够在线培训后生成更多业务？如果是，那么百分比是多少？通过将LMS与CRM集成，组织拥有它需要快速有效地测量任何给定培训计划的数据。

除了CRM时，LMS还可以与企业的人力资源信息系统，以集成，从而使培训和营业额，推广，员工的满意度之间的相关性分析。这可以帮助管理人员优化其团队成员的培训要求。

当员工完成培训计划，帮助他们为自己装备更高的角色或获得新技能，可以对此数据可以访问HRI，帮助组织连续计划。此外，当员工迁移到新部门或被分配给新的管理器时，在LMS中自动反映在HRI中的更改。

通过LMS学习分析使您可以获取一个报告列出符合促销资格的员工的报告，并监视每个员工的设备如何处理到新作业角色或功能的转换。

总结它

今天的企业LMS有助于有效地利用学习分析，在初始投资中提出了重大回报。通过LMS能够学习分析，帮助培训经理和功能管理人员在线培训计划和学习者在培训方面取得重要洞察力。

关于学习者收集的所有数据和学习模式都可用于帮助组织为其员工设计个性化培训计划。您是否正在寻找可以帮助您参加组织中实施学习分析的最初步骤的东西？加入我们20岁的“学习分析101”网络研讨会^TH.2月2020年要知道什么，为什么，如何等等！立即注册以预订自己的独家席位。