学习管理系统（LMS）是电子学习的典型工具之一，建立了所有在线课程和培训模块。它是电子学习设计和开发过程中不可或缺的一部分，特别是如果您有大量的受众，遍布广泛的地理和大量的主题来交付。您的LMS在一个集中式位置组织所有电子学习内容。它使您的学习者无阻碍地和无限地访问与其工作和技能相关的所有内容。使用单个用户帐户和登录也可以无缝跟踪学习者性能和进度。组织可以通过将修改的课程部署到整个劳动力，快速地进行了最新规定。
LMS的功能可以在任何程度上调整，为组织创建自定义学习体验。它是一种精致的工具，需要专门的知识来实现和维护。如果缺乏正确的知识，那么使用LMS的各个方面都成为一个具有挑战性的任务。
因为您在为您的组织选择合适的LMS时花了大量时间和精力，因此您应该在实际实施时留下没有石头。培训管理人员需要克服他们对LMS缺乏了解，因为它可以减少培训支出的投资回报率。他们需要了解LMS的特征，并根据组织的需求。但是，由于在实施过程中有各种需要考虑，通常易于错误。以下是您可以避免的一些常见错误，以便完美地实现您的LMS软件：
收集太多信息
许多次，学习管理员决定他们希望在他们的学习管理系统中复制他们的HR系统中的每一条数据。虽然与您的人力资源系统共享数据是有益的，但严格需要限制它。如果您没有，那么您最终最终有四十或五十个字段的自定义用户数据，例如出生日期，加入日期，地址，电话号码等。但是，在学习管理系统中，它不一定有意义的数据。这堆数据只是拒绝了您的界面，记录和硬件，无充分原因。因此，不要创建不必要的自定义用户数据，除非您实际上计划使用它来推动课程注册，或生成有用的报告或其他特定公司的目的。
不使用LMS的集成功能
大多数学习管理系统允许您轻松链接您已经使用的工具和平台。但是，很多次都碰巧你没有充分利用它的潜力。工具集成可以让您深入了解。与Salesforce集成可以帮助改善与客户的业务关系，与Twitter集成允许简单地分享他们已经完成并与LinkedIn集成的课程允许用户在其个人资料中共享所有最新的认证和成就。所以，不用说，错过了这一点，对你的学习者来说是非常不公平的。
让事情太复杂
我们实施学习管理系统的原因是使公司的学习计划更高效，更容易。但是，如果您的LMS正在建立障碍而不是删除它们，您将失去学习者兴趣。LMS应以一种方式实现，使其易于导航，清晰地优化和直观地设计，可易于使用。最好的拇指规则是保持尽可能简单的东西;这可以增强用户体验，如别的。
不要跟随用户
实现LMS通常在任何组织中长期运行。因此，它对完美的改善不是一个射击过程。您应该连续衡量您的LMS如何通过从学习者提供反馈。这样你就可以了解你的LMS和需要改进的地区的缺点。这使得组织在学习过程中成为活动参与者，因为它不断提高用户体验。
这些是学习管理员通常最终制作的常见错误。提出逻辑问题并从专家那里接受积极的帮助是解决挑战的两种最佳方法。不要因为缺乏关于工具和技术的知识而被固定，因为它在长远来看可能是灾难性的。花时间评估您的需求，了解技术和识别与您相关的技术部分，确保您有一个最能满足您要求的解决方案。
