当组织扩展和雇用全球分散的员工时，使用传统方法培训课堂课程或同步在线培训可能无法正常工作。课堂培训课程涉及将员工从不同地点带到一个地方，其中包括额外的旅行和住宿担忧。同步学习表明调整不同的时区员工，并将它们带到一起参加会话。为避免这些挑战，许多组织都采用了在线学习的异步模型来教授员工。
采用异步模型帮助学习者在方便的时候学习，并且奖金是他们可以随时随地访问课程。但它带来了自己的一系列问题 - 你如何从学习者访问课程的地方创建存储库以及如何跟踪和衡量分散的学习者参加课程？该解决方案以学习管理系统或LMS的形式出现。
这是管理，规范，跟踪和提供学习的软件应用程序。LMS为学习者提供课程，管理测试和分配，跟踪他们的进度，并管理学习者的记录。LMS可以提高在线培训的质量，并肯定会振兴您的培训。这是一个列表LMS的好处可以带：
跟踪学习：有助于跟踪有多少学习者采取培训以及他们所表现的程度。
实时报告：准确跟踪学习者的进度并实时提供详细报告。
提示学习者：在完成最后一次培训并在下一课程到期时通知员工。
按需学习：提供培训材料24x7，以便学习者可以在怀疑或想要加强他们的学习时自由重新审视材料。
学习随时随地，任何地方：响应性LMS允许员工以移动应用程序或视频的形式访问其移动设备上的培训材料，以便在需要的情况下提供学习者的便利性。
简化学习过程：LMS提供自动批准和通知，简化学习过程并为学习者提供方向。
员工可以控制他们的学习：通过LMS，员工觉得他们正在控制他们的学习，因为学习是自我节奏的，它为学习者提供了一种赋权感。
提高员工表现：可以部署课程，以便在需要时满足培训需求，以提高员工的表现。
确保统一的多站点部署培训：LMS有助于部署多个站点的培训，确保学习统一。
确保没有人错过培训：由于LMS为学习者提供了在方便的灵活性的灵活性，他们可以将学习融入他们繁忙的工作时间表，这显着提高了他们的培训。
跟踪学习者培训活动：管理人员可以跟踪谁采取了培训，谁没有，所有信息都可以在一个来源中获得。它也可以用来向学习者部署测验和调查，帮助衡量员工了解了多少员工，并调查提供有价值的反馈。
福利表明，实施LMS将有助于将学习与组织的需求保持一致。实际上，现代LMS提供了一个用户界面，可以与各种电子学习策略保持一致，如赌博，移动学习，微放大和社会学习。
毫无疑问，LMS改善了培训质量。让我们进一步了解LMS如何转换三个基本培训区域。
合规性培训：合规性培训在需要认证的工作中非常重要，并且在银行，金融，医疗保健和制造等高度监管的行业中是必不可少的。合规性培训对于这些部门的所有员工都是强制性的。一个LMS.帮助跟踪培训的员工，谁没有，特别是在大型组织中。当组织必须为合规审计准备好时，LMS变得至关重要。
安全训练：对于安全培训，LMS允许组织以受控方式，监控培训，并通过评估和后续会话分析结果。LMS有助于维护记录和分析统计数据，这反过来有助于完善培训课程。LMS作为员工的媒介，为安全违规提供反馈，并要求澄清规则和指令。这有助于提高员工洞察力的培训。
销售培训：如前所述，LMS上托管的培训随时随地提供学习者访问，甚至可以在移动设备上查看。这有助于销售人员，始终在移动中，以便在方便的情况下访问移动设备的培训。通过在LMS上托管它们并通知销售人员，更容易让他们了解最新的产品，服务和产品更新并通知销售人员，以确保他们在其指尖中拥有最新信息。
为您的培训需求实施LMS可确保您可以重大推出培训，这些培训快速，有效，一致，并帮助您立即衡量培训的影响。分享您的观点。
