员工培训是任何组织成功的重要支柱。只有当您的员工的技能和知识不断磨练时，他们只能在峰值上表现出最大的生产力。但是，在全球组织中有数千名员工，数百家部门，数十次垂直和各种技能要求，如何确保培训计划得到适当执行？
所有全球组织都使用学习管理系统或LMS顺利提供他们的在线培训课程。它是一个软件应用程序，可帮助您为学习者管理和为学习者提供电子学习和课堂课程。LMS作为管理教师LED，电子学习和混合学习的信息系统，并跟踪学生进度。
这种集中式学习软件的需求是无可争议的，因为只是创造了良好的电子学习课程是不够的。事实上，课程创作只是工作所做的一半。通过确保培训达到其目标受众并创造所需的影响，LMS照顾另一半。让我们探索LMS使管理和交付电子学习课程的某种方式：
轻松部署
全球组织将使员工分散在广阔的地理位置上。向这种广泛的受众提供电子学习内容可能会成为一个挑战。最重要的是，这不仅仅是一次性障碍，因为现有课程的新课程或更新版本不断发布。LMS允许您方便地克服其集中式架构。这意味着您的整个电子学习程序可以从单一点控制。您只需要暂时上传您的课程或其更新，并将在整个全球设置中传送。
帮助打破语言障碍
广泛的地理位置是广泛的文化和许多语言。因此，必须在您的观众最舒适的语言中翻译和调整电子课程。一个LMS.可以使管理多语言课程非常容易。它为您提供了在单击按钮的单击按钮时更改学习者仪表板上使用的语言的功能。不仅课程，而且可以更改LMS本身的图形用户界面的语言。这有助于您的培训计划到达几个学习者，因为它在与员工的互动方式中增加了高级一致性。
促进改善学习
学习管理系统配备了先进的数据挖掘和分析工具。他们跟踪学习者的进度，分数，完成时间，还有更多。使用此数据，您可以弄清楚您的员工滞后的区域，并提出更多的学习材料来改进。或者，它还识别出他们的优势并提出高级课程。这种智能数据的使用也适用于学习开发人员和管理者。LMS收集并分析了学习者给出的课程的反馈数据。使用此，开发人员可以创建适合您的目标受众的更好的课程。
促进社会学习
LMS通过综合讨论论坛和在线社区支持社交学习。这是一个非常令人兴奋的功能，因为您的员工可以讨论兴趣，交换思想和澄清的疑虑，而且无论他们的位置如何。LMS还鼓励员工通过调整排行榜，分数和积分等竞争游戏元素来做得更好。通过视觉表现出同行的表现，员工仍然有动力在他们的培训中做得更好。
作为一个完整的学习经理
从长远来看，组织培训的范围并不总是限于数字课程。时间又一次会出现需要课堂教练指导手的主题。在此类点，您的培训计划将在传统和数字方法之间分配。即便如此，您的LMS将继续在促进学习方面继续发挥重要作用，以作为一个单一的控制点。使用LMS，您可以方便地划分课堂课程和数字课程之间的主题，没有困惑的学习者。通过用户登录，您可以轻松安排课堂课程并跟踪完成，从而为您提供学习进度的清晰可见性。
可以说没有LMS，在线培训不会是可能的，更不有握它现在的方式蓬勃发展。因此，在实施LMS时，不要轻视，询问正确的问题并寻求必要的专业知识。
