企业培训为何走向微学习

你是否希望充分利用自定节奏的技术支持学习模式?您是否正在寻找充分利用电子学习潜力的方法?你想确保高水平的学习者参与吗?那你就得去学习微学习模块。

microlearning是什么?

微学习是指以“信息碎片”的形式传递电子学习内容。内容分为几个5到10分钟的在线学习模块，每个模块全面解决一个学习目标。最好的做法是让学习者按照自己选择的顺序访问模块。当学习者完成所有模块时，他就完成了整个学习内容。微学习是非常有用的，以一种有效的方式提供各种各样的企业培训计划，如产品培训、软件培训、合规培训等。

拍摄镜头如何帮助提供良好的企业培训？

1.学习者的参与度可以提高

大多数千禧一代的学习者注意力持续时间很短。一项由微软研究发现，y世代学习者的平均注意力持续时间只有8秒，比金鱼的9秒还短。这些年轻学习者的注意力持续时间有限，这迫使企业使用小规模的电子学习模块进行培训。

2.电子学习内容可以在手机上更好地传递

移动学习正在飞速发展。根据MarketsandMarkets到2020年，移动学习市场可能会从2015年的79.8亿美元增长到376亿美元，复合年增长率为36.3%。随着企业培训的流动性越来越大，许多公司正在研究微学习解决方案．这是因为短的在线学习模块可以方便地在智能手机和平板电脑上访问。

3.信息很容易被消化

人类大脑处理信息的能力是有限的。在他的畅销书中，理解职业和组织心理学在美国，琳恩·米尔沃德(Lynne Millward)提倡以片段形式呈现内容，以确保良好的理解。小型模块非常适合进行企业培训，因为它们不会让员工感到压力。

4.学习可以个性化

微学习在个性化企业培训方面有很长的路要走。当学习内容被分成几个小模块时，你的人可以访问所需的模块，跳过其余的。

考虑以下场景。

制药公司已将其合规性培训内容分为涵盖各个方面的多个模块，例如行为准则，良好的制造实践（GMP），与临床试验有关的规范，标签营销等。所有员工都必须经历涵盖行为准则的模块，而GMP上的模块仅为生产和质量控制部门的员工分配。同样地，关于临床试验的规范的模块仅为进行它们的人分配，而非标签营销的模块仅为医疗代表分配。