微学习：员工与组织双赢

微学习吸引了组织和员工的想象力，这是有充分理由的。它为员工和组织提供了优势，这使得它成为培训经理和e-learning开发人员的首选。

微学习之所以受到员工的青睐，是因为它满足了员工随时随地学习的需求，并能通过培训解决问题或完成任务。对于组织来说，微学习由于其小而紧凑的特性而很容易创建。

让我们看看微学习对员工和组织的一些好处。

员工福利

1.迎合短时间的注意力

对于学习者来说，微学习提供了能够维持短时间注意力的小信息块。每个单元只有2到3分钟长，这使得它非常适合吸引学习者的注意力。

今天的学习者期望信息以小的突发性的方式提供，这样他们就可以不用花太多的时间来浏览。这些模块满足了这一需求；他们可以创建多种格式，短视频，测验，互动活动，演示或录音，随时随地访问。

2.解决学习时间少的问题

模块持续时间短有助于学习者在短时间内轻松完成它们，而无需花费大量时间进行培训。此外，这些模块可以在移动设备上访问，这使得可以根据学习者的方便随时随地访问。

3.提供无需多设备的兼容性

微学习模块可以在一系列移动设备上提供。学习者可以在任何设备上获得培训，从笔记本电脑到平板电脑和智能手机。参加培训时，他们不必被锁在桌子上。这使他们能够灵活地在自己选择的设备上访问课程。学员可以在笔记本电脑上查看模块，然后在家中继续使用平板电脑上的模块，或在上下班途中通过智能手机访问该模块。这种灵活性允许他们访问模块的次数，因为他们希望。

4.促进工作生活平衡

如上所述，微学习所提供的灵活性并不影响学习者的工作与生活平衡，而是促进了这种平衡。想想看，在任何时间、任何地点、任何设备上学习的奢侈，让学习者可以根据自己的时间表选择什么时候想学习。所以，他们的正常活动没有中断。

5.帮助及时（JIT）学习

微学习模块在员工需要时为他们提供简短、具体的知识。他们可以在需要解决问题或完成任务时访问移动设备上的模块。这个即时微学习不仅能吸引学习者，还能满足他们在需要时获取信息的需求。

6.提供最新信息

随着信息的动态变化，学习者将需要关于某一主题的最新信息。微学习模块由于其模块化的结构，很容易更新最新的信息。如果必须在特定模块中更新信息，则可以在不更改整个课程的情况下进行更新。

对组织的好处

为了组织，微学习通过一种吸引学习者且易于创建的培训方法，满足了他们提高生产力的目标。

提供3-6分钟的微学习模块易于设计、开发和推广．游戏不需要复杂的动画或图像，这意味着更快的周转时间和更低的开发成本。

这些模块的重点是具体的学习目标. 这些简短的信息为员工提供了培训，可以立即用来提高他们的工作效率。

Microlearning提供更好的投资回报率为组织服务。正如我们提到的，创建它们的投资很低。除此之外，只需稍加调整，就可以将内容重新用于其他培训目的。模块化结构使重新调整内容的用途变得简单快捷。模块的组件可以混合和匹配以创建新内容。

微学习的这些固有优势正在鼓励更多的组织去微学习方式．你是否正准备在你的组织中引入微学习?这将对你的训练产生积极的影响，并帮助你在竞争中保持领先。