今天的劳动力在竞争激烈的环境中表现在竞争激烈的环境中，组织必须在竞争之前定期审查和重组其培训策略，以便在比赛中留在比赛中。他们必须提出创新和有影响力的方法，以向他们的劳动力提供卓越的知识和技能。
一种这样的方法是微放工。今天，我们将看到这种学习方法是什么以及它如何帮助赋予高质量的企业培训。我们还会看到微型学习如何用于学习生命周期的不同阶段。
什么是微放大？
微放工是一种学习策略，将信息与小块中的学习者提供信息。它要求长长的在线课程将“破碎”分为几种大小的模块，每个模块都不超过3到7分钟，并全面地解决一个学习客观。
拍摄模块如何帮助将良好的培训促进劳动力？
咬合的模块非常适合培训学习者，短暂关注跨度
今天的学习者的关注跨度有限，这使得在冗长的在线课程中宣传训练很困难。通过满足所需信息的非常短的核实，微放工有助于克服这个问题。咬合的模块是培训时间匮乏的学习者和学习者的理想选择。可以随时随地访问这些核实，使员工能够在方便的时间访问信息。
2.学习掘金完全适合移动设备交货
移动设备是当天的顺序，越来越多的人们正在访问这些设备上的在线内容，并且在线课程也不例外。微型工程模块的短暂持续时间使它们可以在智能手机和平板电脑的小屏幕上轻松访问。
3.可以在需要时提供优秀的知识支持
由于他们的短期和移动友好性质，微放工模块是为员工提供有效的仲裁（JIT）学习支持的理想工具。例如，医疗设备公司的技术人员可以通过3分钟的视频的形式访问修复宠物扫描仪所需的信息。
4.可以提供个性化学习
微型学习模块使公司能够为个人学习者的需求量身定制的学习解决方案。例如，汽车公司的销售代表可以选择包含有关竞争对手产品信息的模块，同时跳过包含技术信息的模块。
如何在学习周期的不同阶段使用咬合模块？
在学习循环viz的所有三个阶段，微放工模块可作为更大的训练策略的一部分。训练前阶段，培训阶段和训练后阶段。
1.训练前阶段
BITE-SIZE在线学习模块非常适合通知学习者他们可以从培训计划中期望的内容。这些信息在激励员工参加培训计划中有很长的路要走。考虑以下两种情况。
大型BFSI公司发布了一个2分钟的模块，其中包含即将到来的在线合规培训计划的片段。电子学习“拖车”在课程中提供了一瞥，以及它如何以有趣的方式教育学习者的适用法律。这让人说明了学习者，课程不是单调的，从而激励他们参加它。
汽车制造商的新员工，尚未出入学校，展出了一个包含公司首席执行官信息的一口大小的视频。在他的信息中，首席执行官欢迎新兵，并解释了进一步培训计划如何帮助他们无缝地整合到组织中。这使学习者能够积极参与培训计划。
您还可以使用自定位的咬合学习模块，看看所有学习者都有相同程度的知识，当他们参加课堂培训课程时。我们在药物制造空间中的一位客户使用动画的视频微放工模块来训练其销售代表，没有生命科学的背景，人类解剖学和生理学的概念。这有助于弥合销售人员之间的知识差距与不同的教育背景。
基于游戏的微放大模块可用于以有效的方式评估您的学习者现有的知识水平。我们在制造业的客户之一使用迷你游戏的预测试来评估员工对良好制造实践（GMP）的理解。此前测试的结果帮助客户对培训计划进行更改，以“匹配”当前员工的知识水平。
2.培训阶段
微型工程模块可用于教授新技能。为此目的，您可以非常有效地使用基于视频的学习掘金。视频是赋予良好培训的非常有用的工具，可以作为混合学习策略的一部分。考虑以下情景。
医疗器械公司使用基于视频的BITE大小的在线学习模块，以培训其服务技术人员，以修复数字X射线机器，作为混合学习程序的一部分。该视频解释了修复机器所涉及的步骤，并在学习者的移动设备上传送。学习者在观看模块后，参加一个现场研讨会来实施程序并获得修理机器的实践经验。
3.训练后阶段
以非常有效的方式，咬合模块可用于评估学习者对主题的理解。我们在银行业的客户之一使用基于场景的学习纳税人向其销售人员展示客户异议，他们接受培训，以评估他们拥有良好客户对话的能力。
您还可以使用BITE大小的模块来加强课堂和/或在线培训课程的学习，通过以间隔间隔提供短的进修课程。每当学习者有疑问，微放大模块也可以用作现成的重塑者和求职者。考虑以下情景。
因此，我们看到咬合大小的电子学习模块在施加训练方面非常有效，并且可以在学习周期的所有阶段使用。释放拍摄劳动力的微型学力的力量。
