微型学习 - 成功地满足公司培训需求

对于培训经理，挑战不仅仅是提供必要的培训，而且还确保培训是相关的，最新的，最重要的，最重要的是，员工使用良好使用。然而，今天的员工主要是千禧一代，他们与他们的前辈不同，期待比他们知道它的训练 - 传统。今天的学习者想要：

• 将有利于其表现的信息，而且更多
• 技术嵌入在学习中
• 自由选择如何，何时以及在他们学习的地方
• 他们最紧迫的问题立即解决方案

微放工是所有这些需求的关键;由于符合了学习者的要求，其结果是指数级的大于传统的培训方法。这对培训经理有益，以及必须确保员工的需求和组织的培训目标，必须看到学习发生。

我们知道微放大确保学习发生，因为它：

• 具有更广泛的应用，可用于几乎任何类型的培训
• 是灵活的，因此可以修改以增加用户参与
• 专注于特定目标，因此知识转移和保留率很高
• 是各种各样的，并使用各种培训工具，如信息图表，视频，超链接，测验，刷新等等，使其使其更有效
• 可用于正式和非正式学习，使其成为一种吸引力和多功能的培训策略
• 允许简单快捷的翻译，以便可以更快地推出培训
• 提供高影响力培训
• 使映射和评估学习更容易
• 学习者可以轻松访问，完成和应用学习
• 可以重用和重新灌注内容，因此没有时间，金钱或资源的浪费

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