运动鞋不可用?尝试微学习来实现即时学习!

L&D专业人士和培训经理如何设计能够吸引当今员工的培训项目?虽然课堂培训不能取消，但用即时学习模块来支持课堂培训已经变得至关重要。此外，有时由于缺乏培训师，企业会寻找其他可行的培训方案。

其中一个选择就是微学习。下面是微学习如何用来弥补教练的不足。

提供有针对性和灵活的培训

教练LED培训计划很少灵活，并且它们也不能专门为目标受众遍及地点的设计。以下案例研究突出了对目标培训的需求也是灵活的。

总部位于波士顿的电子产品折价和回收服务提供商Nextworth将其服务扩展到了不同的地方。由于Nextworth的技术人员不可能在不同的地点检查设备，因此需要培训不同地点的目标员工进行设备检查。不可能让训练人员在不同的地点训练目标群体。通过实现立即学习微型学习， Nextworth合作伙伴地点的不一致性减少了一半。这也导致了以旧换新准确度的两位数提高。

微型学习在一口大小的段中提供含量，这些细分群体专注于目标受众的具体培训需求。它也是一种灵活的培训方法，因为学习者可以访问Microarearning模块，随时随地提供的信息的核实。

增加学生参与

微学习可以帮助你在实际培训开始之前就吸引学习者。通过短视频、信息图和小测验来激发学员的好奇心。这会让他们想要接受培训。根据一项调查显示,Bersin在美国，在线课程设计师只有5到10秒的时间来吸引学习者的注意力，然后他们就会点击离开。调查还显示，员工每周只有1%的时间用于培训和发展。由于学习者的注意力持续时间很短，可供训练的时间也很短，microlearning它提供即时学习的能力，将是一个有效的培训策略，以提高学习者的参与度。

提供对学习资源的直观访问

在这个互联网时代，我们大多数人都有谷歌搜索的心态，这并不奇怪。我们寻找问题的即时答案。这同样适用于学习。在课堂上不可能钻研更多的信息。另一方面，微学习是一个很好的工具，可以为学习者提供学习资源，进行即时学习。你可以在微学习模块中提供额外资源的链接。

有一段时间，工厂的工人和监事必须经过一堆技术手册，然后再到他们想要的信息，以有效地完成工作。

微学习已经扭转了这些厚重的精装手册的局面。员工只需拿出智能手机，就能直观地使用微学习模块中的学习资源库。

提供即时学习

许多组织不能让学习者远离工作，坐在传统的课堂训练中。例如，在医疗保健行业中，您不能在医院中获得所有医生在医院中参加课堂培训。使用微型学习进行仲裁学习，是此类行业的完美解决方案。

想象一个场景，一个销售人员需要给一个潜在的客户做一个产品演示。由于他总是忙个不停，他没有机会接触到可以强化产品信息的培训师。组织如何帮助销售人员有效地完成他们的工作?

在这种情况下，一个恰当的解决方案是实施微学习，为销售人员提供即时培训。在智能手机上快速点击，通过微学习模块显示产品信息。下一次，当你的员工在寻找快速的信息，并且没有培训师的指导时，让他们沉浸在微学习中，在正确的时间获得相关的信息。培训和发展在任何组织中都是一个持续的过程。

”我随时准备学习，虽然我并不总是喜欢被教导。“〜温斯顿·丘吉尔

上面这句话呼应了大多数企业员工的观点。好消息是，你不再需要教员工了。只要让他们调整到微学习，并享受学习的过程。

如果您已经成功地在您的组织中实施了微学习，请通过评论部分分享您的经验。