组织学习通常发生在员工职业生涯的特定阶段。对于新人来说，可能是在他们加入组织之后;对于有一定经验的人来说，根据他们的工作日程，它可以在很短的时间间隔内完成;对于经验丰富的人来说，这可能只是偶然的事情，比如当一项新技术上市时。总之，很明显，正式的学习不是一个持续的过程。因此，那些在培训期间对自己的知识非常自信的员工，可能会在几个月的时间里忘记70-80%的知识。
这可能会成为你在线学习策略中的一个主要漏洞，因为课程所传授的知识可能会随着时间的推移而消失。组织现在已经认识到培训是一个持续的过程，而不是一次性的事件。他们使用技术，通过按需学习来实现。按需学习的理念是创建一个蓬勃发展的数字课程生态系统，员工可以随时随地访问，以促进持续学习。
微学习模块，由于其独特的特点，适合“按需学习”。Microlearning由几分钟内就能完成的小课程组成。它还涵盖了一个单一的主题全面，这意味着学习者不需要参考任何其他地方的主题在手。让我们来看看这种重要的数字学习方法是如何成为按需学习计划成功的催化剂的:
改善学习者接触
注意力持续时间短已经成为千禧一代学习者的祸患。新时代的学习者不仅很难长时间集中注意力，而且他们充满活力和繁忙的工作日程也使他们很难做到这一点。因此，很自然地，你的点播学习计划只包含一些简单的学习内容。微学习模块持续时间短，使学习者能够有效地关注内容。这使得学习者能够在很短的时间内回忆他们丢失的知识的主要部分。
移动学习
微学习模块使用响应式课程设计，使它们能够在任何可以想象的设备上运行。不仅如此，微模块使用的教学设计策略给智能手机或平板电脑的小屏幕带来了最大的影响。他们利用视频、信息图、动画、画外音等在更短的时间内有效地传达大量内容。移动设备，因为他们的触摸功能，也让开发者能够围绕你的内容创造小型游戏。基于游戏的内容是一种高度互动的知识转移方法，可以为您的点播学习计划增加许多星级。
最新信息
组织机构总是以极快的速度推出新产品和服务。因此，在当今的企业界，信息变化非常迅速。这意味着您的按需学习模块也应该随着时代的变化而发展。有了微学习，你可以很容易地保持最新，因为这些短期课程可以在最短的时间内创建。这样，您的学员就可以随时得到最新的培训。你可以更进一步，通过移动设备的通知功能给员工提供快速的课程更新。这给了员工一个提示，告诉他们应该要求哪些课程在职业生涯中取得进步。
及时的支持
准时制学习基本上是在员工最需要的时候为他们提供信息;通常是在完成一项关键任务之前。功能强大的智能手机和高速互联网使微型学习模块成为提供这种培训的理想方式。当员工在执行任务时遇到任何挑战时，他们可以简单地搜索相应的课程，澄清自己可能存在的任何疑问。这大大减少了学习者在其他情况下可能犯的错误。
除此之外，微学习模块还可以作为交互式评估的强大工具。根据结果，您的LMS系统可以自动推荐课程，以填补知识的空白。正如你所看到的，有了微学习模块，您的按需学习计划可以真正取得成功。没有什么比微模块更能利用你的员工能腾出的那几分钟时间了。
