微放入销售培训的最佳选择

根据“销售绩效国际”，学习者在培训后90天忘记了大约84％的销售培训内容。这是因为认知过载和缺乏期间的加强。在这种情况下，组织在培训中花费的金额只是徒劳无功。为了克服这一挑战，最好的解决方案是使用“微放工”。它在学习者容易消化的时间提供了小块信息。如果他发现需要加强信息，学习者可以随时浏览这些模块。

究竟是什么镜头？

微放工不仅仅是创造了5-10分钟的课程。相反，它是一个小单位一次解释一个概念，并且具有特定的性能目标。和微放工可以是微观视频，场景，信息图形，游戏，求职者等的形式。

在这篇博客中，我将分享我们如何使用微型学程来训练销售队伍。

1.使用Micro-Video来构建先验知识

您可能会惊讶地知道我们的大脑以视觉效果的形式收到90％的信息（http://visualteachingalliance.com/）。因此，对于学习者长期保留信息，我们可以创建长度为5-10分钟的微型视频。这使学习者与学习者有动力。例如，如果我们必须解释产品的最新功能，我们只需创建一个显示此功能的视频即可。同样，即使在开始培训会话之前，我们也可以创建一个模拟视频，该视频在学习者中建立了一些关于训练的内容的一些先验知识。

2.创建方案以获得更好的理解

场景是对学习者构成情况的好方法。我们需要创建类似于学习者在他的工作场所经历的情况的场景。通过这样做，学习者将自己放在这种情况下并做出决定。这将改善他的决策技巧，并帮助他非常自信地处理现实生活中的这种情况。

例如，我们为医生销售代表创造了一个方案，他们必须与医生见面并说服他们以获取产品。因此，在使用产品之前，为他们提供如何处理医生和他们可能会询问他们的问题的清晰照片，我们创建了一种情况。在这种情况下，我们创建了一名医生和销售代表，医生向销售代表清楚回答的产品提出了各种问题。为了更好的主意，看看下面的屏幕截图。