移动学习可以应对哪些类型的学习挑战?

移动学习(M-learning)指使用ipad和智能手机等移动设备进行学习。组织中的培训和开发团队正在转向移动学习，这是一种更方便的电子学习形式，可以促进学习者的流动性。

如果使用得当，移动学习可以提供很好的学习解决方案。在这篇博客中，我将讨论移动学习可以提供的学习解决方案类型。

复习训练

一些组织需要他们的员工在一些核心主题上接受进修培训。这些复习培训对员工是强制性的，需要定期进行。这种培训可以通过移动学习的方式进行，培训涵盖了主题的所有关键点，然后进行快速评估。通过移动学习，可以节省员工的时间，使他们符合组织的培训要求。

快速学习咬

移动学习是以快速学习的形式为员工提供绩效支持的最好方式。性能支持可以在他们的移动设备上以工作辅助的形式提供。这些工作辅助通常以清单、最佳做法、安全指南或完成任务的提示的形式出现。例如:产品销售人员可以在打销售电话或向客户做销售演示之前，获得一份产品关键特性的列表，以便他们参考。这样的绩效支持使员工能够快速获取信息，并增加员工取得更好结果的信心。

评估

员工通过E-learning或课堂完成培训后，可以通过移动学习进行评估。这给了他们更多的时间来回忆他们学过的东西，并有助于加强训练内容。

网上学习/课堂培训调查

移动学习可以用于该组织开展的关于电子学习课程或课堂培训课程的调查。这是收集员工反馈的好方法。可以对它们进行分析，以改进组织的培训和开发工作。

这是有效利用m - learning的几点建议。希望你发现这个博客有用。