移动设备已成为我们日常生活的一个组成部分 - 这不是新的。今天的组织已经认识到人们与手机的舒适程度，并计划将培训材料转移到移动设备，因为他们希望学习者随时随地访问学习材料。没有否认这对学习者来说是一个巨大的好处，但员工的福利并不是唯一可以考虑这种倡议的唯一愿望。这里的问题是，组织是否受益于此培训方法？
当然，他们这样做。以下是组织可以从移动学习中受益的方式：
1.提高培训一致性
员工今天经常在偏远地区离开他们的书桌。他们可能无法访问PC或笔记本电脑来访问课程。同样，在车间工作的员工可能无法轻松访问计算机。移动学习确保员工 - 无论他们在哪里 - 通过他们的手机接受一致的培训。
2.改进完成率和信息保留
人类的注意力萎缩;学习者发现难以完成培训课程或保留更长的时间的信息。在移动学习课程中交付的内容非常少，但非常具体。这些课程很小，易于消化。学习者可以在几分钟内快速完成移动学习课程，而不是坐在一天长的课堂上。学习者发现很容易记住信息，并不会介意占据下一过程。这提高了培训完成率和信息保留。
3.改进了职业支持
员工喜欢学习方法，不会中断他们的日常工作。为此，组织投资于创造特殊的求职者。随着移动设备可以访问移动设备的，并且很短，具体，学习者可以轻松访问它们作为性能支持工具。因为这一点移动学习课程帮助学习者与他们的工作场所表现，其使用和检索的可能性更大。
4.提高生产力，更好地保留信息
当电子学习课程被设计，开发，测试和推出，信息已经过时了。但由于移动学习短，清晰，具体，信息可以快速开发，编辑或完全更换。这确保了员工是最新的培训，并将其付诸实践。使用小型更新的培训块定期提供，信息粘得更好。他们不只是保留信息，他们保持更好。
5.减少基础设施投资
大多数学习者今天拥有至少一个移动设备。您可以在工作中实现您自己的设备（BYOD）政策。员工可以访问自己的设备上的移动学习课程，节省了相当多的培训预算。您不必投资于移动设备等基础架构提供移动学习课程。
