通过移动学习提高员工绩效的3个简单方法

你是否在寻找提供快速实践培训的方法?或者想办法为员工提供及时的绩效支持，以提高他们的绩效?如果是，那么这就是解决方案——移动学习。

移动学习或移动学习通过在任何地点、任何时间、任何设备上提供学习，转移了重点，使学习者能够按照自己的节奏学习。

随着不断变化的学习者概况、学习模式、设备偏好以及成熟的工具和技术，学习者越来越倾向于移动学习。移动学习是灵活的，使它成为一种令人兴奋和有效的学习形式的学习者。

这里有3个简单的方法提高员工绩效使用移动学习。

使用移动学习:

1.性能支持:

移动学习提供了快速的实践培训即即时学习，并在学习者需要的时候提供即时支持。你可以利用这一点来加强学习，支持和指导员工。当员工需要应用所学到的知识，或者在出现问题时需要修复或解决问题时，他可以迅速在手机上查阅相关资料。对于良好和高效的性能支持，重要的是移动学习平台是方便的，用户友好的，相关的。

2.克服传统训练挑战:

当你想学习一项新技能或扩展之前的技能时，你可以使用移动学习。通常，传统的培训课程需要花费数小时才能完成，但通过移动学习，我们可以为学习者提供通过不同学习路径学习的灵活性。我们还可以支持连续学习，而不是离散学习。

3.数字化教师:

ILT项目的数字化为促进员工学习的有效互动技术铺平了道路。它促进了教师和使用移动媒体的参与者之间的交流。你可以开始实施从课前练习到评估的移动学习。

以下是一些通过移动学习提高员工绩效的方法。然而，在你开始你的移动学习探索之前，审计你当前的电子学习课程并重新定位它。然后，确保你用你的培训方法来识别差距，看看移动学习如何有效地填补这些差距。最后，确保手机平台是最合适的平台。

还有其他有趣的想法要补充吗?请在下面的评论部分与我们分享。

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