7引人注目的原因，您的销售部队需要移动学习

销售团队经常远离他们的书桌。一些销售团队的员工从远程位置工作。他们需要最新信息和更新他们销售的产品或服务。新优惠的最新通知对于增加销售至关重要。移动学习是适合这种情况的。它可以在组织与漫游销售团队之间形成一座桥梁。它提供了学习。

关键部分是学习者是移动的，而不是限制在特定位置。这对学习的地方和时间产生了影响。移动学习授权在教室外学习 - 任何地方，任何设备上。

我们在这里七个主要原因采用移动学习解决您销售队伍的不断变化的培训要求。

1.需要快速培训

多任务和超级竞争的需要在大型企业中抢劫了销售培训时间。快速培训是需要为销售人员的时间。我们生活在快速技术发展时代，因此销售队需要经常培训，采用新的程序，技术和策略。移动学习通过呈现关键的外卖和重要更新来满足销售团队的快速培训要求。通过移动学习，您可以将30-45分钟的课堂会话转换为5-10分钟的咬合模块。

2.需要提高性能

销售培训专注于增加性能而不是收购新知识。在一段时间内培训销售团队导致知识和更长的保留。移动学习通过使信息提供的信息和在需要时，提高销售队伍的性能。M-Learning提供24×7对培训材料的访问。由此，销售管理人员的生产力增加。A迈向成熟调查报告表明，移动学习者的生产力提高了43％，胜能比其他44％。

3.当前基础设施

支持移动学习的基础设施已经到位，因为大多数销售人员一直与他们一起使用手机。有些组织提供标准，公司责任的移动设备，用于培训员工。但是现在，许多公司通过实施“带上自己的设备”（BYOD）战略来利用现有情况。BYOD USINGS在大型组织中高达22％，在跨国企业中有55％，a向成熟报告显示。

4.移动劳动力

在大型企业中，销售团队分散在全球范围内。Gartner Inc.调查估计，超过5400万员工参与某种形式的遥控工作或其他员工。其中一些人在家工作，有些人总是在移动中，有些看着离岸销售。将它们整合在一起为一个中央地点的课堂培训是一个昂贵的组织事件。

一种兰斯塔德研究金融与专业表明，伦敦人平均每天花费56分钟前往上班。移动学习适合各个地点的所有销售管理人员，具有不同的工作模式和生活方式。移动学习内容方便，他们可以随时随地访问训练模块;更多结束它可以在工作时选择学习。

5. Gen Y销售部队

现在，组织目前目睹了员工的数量巨大上升（千禧一代 - 从20世纪80年代初到2000年代初期的诞生年份）。几乎每个美国员工都是千禧一代的PEW研究中心分析。其中许多都在各种销售角色加入。他们是技术精湛，关注跨度很短。千禧一代更喜欢自己的步伐学习，更喜欢精确的培训内容。移动学习策略提供了所有这些。

6.培训均匀性

当您的销售团队在整个大陆上传播时，他们在所有地点都不会获得课堂上的相同质量的培训。移动学习可以通过以一致的方式在方便时间提供相同的培训内容来有效地解决这个问题。

7.即时培训

销售管理人员需要彻底了解公司的产品/服务。客户和客户有各种问题，销售部队需要快速解决这些查询。在他们的指尖提供所需信息可以帮助销售高管封存这笔交易。在这种情况下，M-Learning是APT支持。

除了提出培训材料外，移动学习是性能支持和研究的理想选择。这是'刚刚，就足够了，只是对我而言。“M-Learning的能力超出了传统的培训方法，并促进了企业内培训的效率和有效性。M-Learning可以成为您的销售人员提供更好的能力和实现销售目标的便利工具。