使用手机进行仲裁学习

信息可以随时随地和任何情况下的信息。在执行任务时具有重要信息可以是其成功的决定性因素。

想象一下，您参加学习会话以了解新的和复杂的工具/软件/产品的操作。但是，在很长一段时间后，问题出现了问题。到那时，部分培训已经丢失，虽然您了解工具一般而言，但您缺乏经营熟练所需的复杂知识。在这样的时刻，一个小课程，刷新了工具的基本事实和功能可以很长的路要走，帮助您回忆您的主要培训。

达到所需结果的正确时间和地点的信息可以称为就在时间学习或表现支持。

在此类培训计划中，如果拯救的时刻可能因人人而异，则需要对模式更加紧凑，高效的模式，而不是笨重的桌面甚至笔记本电脑。随着移动技术的进步，移动电话非常适合提供表现支持训练。不断增长的手机的处理能力仅意味着它将课程与计算机一起传达。以下是一些原因，使Mobiles恰到好处地送到时间学习：

最新和实时信息

M-Learning课程通常是通常传达单一主题的叮咬课程。这些短课程可以通过互联网访问并在手机上下载。您可以确保下载的版本始终是最新的课程之一。为您的员工提供实时和最新信息会增加他们实现其设定目标的机会。它还避免了由于过时的信息可能发生的错误和混乱。

可访问的离线

移动电话是出色的存储和计算设备。大多数移动学习材料可以在手机上下载和存储。此功能真正使移动学习完全灵活，因为学习者可以随时访问它。员工去偏远地区才能在没有网络区域的同时轻松访问训练材料的重要任务或员工。该功能可确保您获得必要的知识所需的只是一个手机。

学习效果的指数提升

在没有立即必需的情况下，人们倾向于忘记培训。他们对他们所知的课程也失去了兴趣，尚未达到实际应用。人们只有在他们必须的时候学习并记住。手机驱动的仅限时间学习可以作为改善兴趣保留方程的完美催化剂。提供支持主要培训的短课程可以让人们立即重新加注课程内容。当学习者在培训过程中实现他们的缺点时，他们的动力是下次做得更好。

增加生产力

通过提供提示，技巧，解决方案和黑客，即时培训可帮助员工最佳地完成工作。它提高了工人可以过度检查事实，审查提示并转过清单。员工擅长做工作，这导致工作满意度和更快乐的劳动力。公司开始获得对学习计划的投资的回报。

正如您所看到的，M-Learning是一个非常强大的工具，可以提供性能支持。但是，以下是它应该遵循的一些要点，以便成为有效的工具：

相关的：保持信息清晰和相关。严格需要了解知识。

方便使用的：用户界面应该易于理解，但功能完全正常。课程设计也应该简单，整洁，有吸引力。

方便的：从手机访问课程的过程应该非常简单。优选地，用户只需下载一个应用程序，搜索课程名称并善于去。

立即学习提供现代工作场所的培训需求和千禧一代劳动力上涨的需求。立即在您的支持计划中纳入手机，并使您的学习策略比以往任何时候都更强大。