快速的技术发展使我们成为多种设备的数字和移动时代。在很短的时间内，我们从一个连接到Internet的一个设备移动到许多访问多个手持设备的社会中。为员工提供有效的培训，并在这个设备中引起他们的注意力杂乱是企业组织的值得注意的挑战。如今员工使用多个设备进行工作和家庭。更改用户偏好，千禧一代进入就业市场和越来越多的业务需求提示组织选择多设备兼容学习。组织正在使用自适应和响应设计提供多设备兼容学习．
响应性和自适应设计
响应设计是流动和灵活的。它可以在台式机和智能手机之间无缝适配在线课程。通过响应网页浏览器的大小，这为任何设备屏幕创建了一个优化的学习体验。
对于台式机或平板电脑等设备，可以创建以2-4列布局显示的课程内容。但对于智能手机来说，设备没有足够的空间显示三列，因此响应内容会自动调整到屏幕大小，并以尽可能有效的方式显示。
自适应设计通过在特定的断点调整浏览器的宽度。它使用一系列不同的静态布局在屏幕上呈现电子学习内容，这取决于设备和可用的屏幕空间。自适应模板是预先设计的，它们可以立即检测设备和屏幕宽度。通过这种方式，他们为学习者提供了基于设备检测的正确布局。例如，自适应设计为不同的设备创建不同大小的布局，比如为ipad、平板电脑、智能手机、iphone和台式机创建一个单独的模板
让我们来详细看看多设备兼容学习的需求。另外，关于多设备兼容学习如何对跨国组织的员工培训有用的六个可靠理由。
1.迎合千禧一代员工
千禧一代不喜欢参加数小时的培训课程。现在，短疗程很流行。考虑到成本和工作时间，雇主也会这样想。因此，将冗长的传统课程划分为微学习模块，最适合时间有限的一代员工。此外，许多千禧一代员工在他们的手持设备上上课，因为这对他们来说更方便，他们可以随时随地获得培训材料。因此，开发多设备兼容的课程已成为必要。
2.使学习者更好的
在多个设备上提供培训内容，请提高学习者参与。当员工在办公桌面中占据某些课程和剩下的部分时，他们可以在智能手机或平板电脑上乘坐到家或休闲时刻。他们不会以这种方式失去节奏。
电子学习公司认为，通过平板电脑或智能手机提供多设备学习可以减少辍学率。
当员工可以在多个设备上访问学习时，这使得它们可以方便地轻松下降和出于学习时间，无论其他工作和个人承诺必须履行。如果在多个设备上提供培训，则不会丢失轨道并追求它直到完成。
3.让我们生命中的一个组成部分
随着社会适应技术的发展，学习已经成为我们生活中不可分割的一部分。学习不是发生在特定的教育环境中，而是无处不在。学习从办公室的台式机开始，在工作场所的平板电脑上继续，在旅行或在家时可以在智能手机上完成。多设备兼容的在线课程促进了日常学习，这样它就可以与员工的生活密不可分。它鼓励他们提高自己的技能，提高学科知识和相关领域的最新趋势。
4.适合拍摄镜头
考虑到他们的工作时间表和可交付成果，雇主根据员工的喜好提供咬合的学习模块。这种微放工格式为多个设备工作。员工可以在他们上班的短暂休息中培训。如果学习模块很小，员工不会将其视为在移动设备上带来的约束。
5。无缝学习体验
无需多设备响应课程通过在方便设备上提供无缝访问在线学习，为员工提供学习，而不是员工进行培训。员工可以随时随地访问在线培训内容。在响应设计课程的帮助下，他们是否是课堂，工作场所，家庭，甚至在随时随地。因此，这种类型的安排可以将任何背景变为学习环境。
无缝学习表示学习者可以在他们好奇的时候学习，在各种情况下学习。他们可以使用数字手持设备从一种情况切换到另一种情况，并可以在各种设备和环境中保持学习的连续性。它还有助于员工在正式和非正式学习之间实现无缝过渡。
6.降低开发成本
多设备兼容学习使设计一个单一的在线课程成为可能，在多种设备上运行良好，并适应他们的屏幕大小。这为您节省了为每个设备开发单独课程的资金和努力。
选择响应式设计，使课件开发人员从各种设备的技术规格的担忧中解脱出来，集中精力创建有效和互动课程．它们还可以轻松管理当主设计中的更改应用于所有版本。你可以用较少数量的资源来做所有这些，你知道吗？你实际上是更少的事情！
希望分享的细节和给出的理由足以让您在组织中选择多设备兼容的在线学习进行员工培训。
