如果员工必须跟上市场趋势，帮助建立一个有利可图的企业，以业务的速度学习是必不可少的。这使得培训经理的角色对组织至关重要。作为培训经理，你总是保持警惕，努力寻找快速和创新的培训方法。你经常会遇到这样的情况：你需要提供一个将来可能需要的培训，今天。简而言之，如果您的组织的业务需要快速发展，那么您就需要更快地发展。
快速在线学习可以帮助您实现这一目标，即制定快速培训计划，以满足全球员工培训日益增长的需求。快速在线学习开发的引入使企业有能力扩展员工培训计划。它还提高了生产率，同时大大降低了员工培训成本。
您如何决定何时进行快速在线学习？虽然快速的在线学习开发似乎是一个很酷的尝试，但它是不是可以用你的手指轻轻一拍就完成的呢？不是真的。快速的电子学习发展当然是快速的，但是在你考虑在你的组织中引入快速的电子学习课程之前，你需要确保有资格进行快速的电子学习转换的项目。
请继续阅读，以进一步了解适合快速在线学习开发的在线学习项目类型。
介绍性内容培训计划
许多组织继续遵循传统的课堂培训计划，或投资于混合训练计划，或在线培训计划，作为一个强大的员工培训计划的一部分。在上述每种情况下，假设所有参与者都具有相同的知识水平，这是参加培训计划的先决条件。但是，现实情况是，有些学习者可能对培训的主题一无所知。这些都是导致培训效率急剧下降的例子。
进行快速的在线学习开发，让每个人都站在同一个页面上。所有那些未使用的PowerPoint演示文稿都包含您认为您的学习者已经知道的基本信息，是快速在线学习开发的理想内容。即使他们已经知道这些信息，快速在线学习课程也可以作为进修培训。
您还可以包括一个评估，以测试学习者对先决条件信息的知识。通过直接进行评估，您可以让学员选择跳过前提培训，因为他们已经展示了基本技能。
短期培训计划
在某些行业，如医疗保健行业，需要对员工进行短期流程或程序培训。例如，如果医疗保健工作人员需要接受H1N1病毒预防程序方面的培训，以应对健康威胁，那么您已经知道此内容只适用于短期。但是，你需要培训员工如何处理疫情。
当迫切需要对员工进行培训并对其培训内容进行评估时，通常需要此类培训计划。通过快速的在线学习开发，您可以针对要遵循的程序推出快速、经济高效的培训计划。
需要经常更新的培训计划
医疗、制药、科技、银行和零售等行业的培训计划需要经常更新。这些行业的在线课程符合快速在线学习发展的要求。如果制药公司的员工要意识到FDA政策的变化，那么开展一项培训就变得很重要，这项培训可以照顾到包括频繁更新在内的内容。
IT行业是另一个变化频繁的行业。如果客户服务代理要精通解决IT相关问题，那么就必须经常更新在线培训计划。使用快速创作工具可以让SME轻松地更新内容并立即发布。这种培训计划通常是连续的，这意味着培训内容是定期访问的，并且需要反映更新的内容。
低预算培训计划
如果您是一名培训经理，负责培训组织中的销售团队，有时您必须为附加产品制定培训计划。由于所涉及的预算限制，这是一个符合快速在线学习开发条件的项目。在这种情况下，也不需要复杂的过程。
另一个例子是几乎所有公司员工都必须接受的合规培训。这不是一种传授技能的训练，所以它可以有一个简单的结构。然而，这种培训的规模是巨大的。当您的培训预算紧张时，这种项目当然适合快速在线学习开发。
如果您正在考虑一个以内容为中心、要求快速交付、旨在产生即时影响的培训计划，那么毫无疑问，快速在线学习发展是一条路要走。花点时间确定哪些项目符合快速在线学习转换的条件，并充分利用您的培训计划。
你能想出更多的方法来最大化快速的在线学习转化率吗？如果是，请通过评论部分进行分享。
