开发一个好的电子学习课程只是成功的一半。另一半则是确保课程能够及时、方便地送达目标受众。一个全球性的组织有许多垂直的业务部门，员工需要大量的技能。因此，将有许多课程涵盖不同水平的技能专业知识，针对不同的劳动力部门。管理如此庞大的学习生态系统可能成为一项复杂的任务。
这就是一个学习管理系统出现在画面中。LMS将您所有的电子学习课程组织在一个集中的位置，让学习者不受阻碍、方便地访问与他们的工作和技能相关的所有内容。LMS还能够通过个人帐户和用户登录跟踪学习者的表现和进度。
它不仅会定期提醒员工要上的课程，还会为他们提供可能增加知识的额外课程。但是，要使您的LMS能够完成所有这些工作，就必须以正确的方式实现它。为了帮助你做到这一点，我们列出了一份你应该知道的常见问题的答案列表实现LMS．
Q1。LMS应该有多复杂?
实施LMS的主要原因是使学习过程对所有学习者来说都是一个简单和容易的过程。但是，如果你的LMS设置了障碍而不是移除它们，你就会让用户失去兴趣。理想情况下，您的LMS应该易于导航，并且用户不需要任何培训就能使用它。它应该是直观的使用，不需要太多的点击来完成任何任务。它应该有良好的组织与视觉上吸引人的仪表板，提供各种学习统计一目了然。
从管理的角度来看有效的LMS应该允许快速上传课程，易于注册的学习者，并提供访问报告与最小的麻烦。尽可能保持简洁和圆滑，以增强令人愉快的用户体验。
Q2。您是否应该将LMS与其他工具集成?
学习管理系统也可以作为许多额外有用功能的基础。它们可以跟踪学习者的行为，为你提供大量有用的数据，以改善学习体验。但为此，您的LMS需要与某些工具和平台相链接。LMS可以与各种ERP和人力资源应用程序链接，用户可以通过一个登录访问所有内容，使事情变得简单。很多时候，学习型管理者并没有充分利用这种潜力。不要对您的学习者不公平，并将尽可能多的工具集成到您的LMS中。
第三季。如何确保正确使用LMS ?
为了增加学习者的兴奋感，你可以加入游戏化的元素，如徽章、积分、等级和排行榜。您还可以在LMS中添加社会协作元素，如讨论论坛和在线聊天室。也确保您的LMS是移动兼容的给予学习者无与伦比的灵活性。
您应该定期评估LMS在员工中的表现。这将帮助你找出它的缺点和需要改进的地方。学习型管理者应该是学习经验的积极参与者，以确保更好的培训计划。
第四季度。谁来执行?
作为一个学习型的管理者，在技术知识有限的情况下，如果你打算自己处理实施过程，那将是一段艰难的旅程。实现LMS需要团队的努力，需要许多不同领域的专业知识。因此，最好聘请有经验的供应商。通过这种方式，可以确保您的LMS按您想要的方式实现，不会出现任何问题。如果出现任何问题，您的员工也将得到24小时的支持，因为有经验的供应商可以轻松解决它们。
Q5。你是否应该收集过多的用户信息?
在实现学习管理系统时，您可能会倾向于收集尽可能多的用户数据。很多时候，学习型管理人员决定添加40或50个自定义用户数据字段。但是，当涉及到为用户提供良好的学习体验时，这就不一定有意义了。如此多的数据可能只会毫无理由地扰乱您的接口和硬件。拥有如此多的字段将使管理员的任务更加困难和复杂。因此，除非绝对需要，否则最好避免收集过多的数据。
要特别注意有效实施LMS因为这将是你数字学习成功的决定性因素。接受专家的帮助，确保你用正确的方法去做。
