什么是快速的电子学习发展?什么不是

是时候告别传统的电子学习发展，投资快速的电子学习了。快速电子学习在电子学习行业风靡一时，但在企业界却鲜为人知。那些知道它的人，知道的还不够，对它是什么和不是什么有一些误解;什么地方可以用，什么地方不能用。这个博客旨在明确定义什么是快速电子学习发展，在哪里以及如何使用它。但是仅仅知道它是什么是不够的——根据我们在这个行业的经验，我们知道强调它不能被使用的地方也是同样重要的。但在此之前，让我们先来了解一下快速电子学习。

介绍一下传统的电子学习以及为什么需要改进

在快速电子学习出现之前，传统的电子学习是只有解决组织的培训挑战(包括培训全球分散的、流动的、精通技术的千禧一代员工)。虽然传统的电子学习仍然是许多培训的最佳解决方案，但也有一些新的发展——传统的电子学习无法做到公正。

• 人力资源和开发部门被期望用同样(或更小)的预算做更多的工作。
• 越来越多的人需要对员工进行更快的培训，并在更短的期限内完成任务。
• 因为知识是不断变化的，所以有必要保持最新的培训，以便员工能够获得最新的信息。
• 主要有两种类型的培训课程——相当固定不变的(如领导力发展、安全培训和软技能培训);以及那些经历不断变化的(例如合规培训以及流程和程序方面的培训)。这两种类型的培训课程都可以由传统的电子学习开发，但当有一个更快、预算更友好的替代方案(快速电子学习)时，有必要满足于传统的电子学习吗?

快速电子学习-它是什么

如果我们看看它包含的内容，就会更容易理解什么是快速电子学习。

快速的网络学习是……

• ．．.网络课程快速发展，使用快速创作工具．这些工具与传统的创作工具完全不同。Dreamweaver和Flash是传统的电子学习工具，而《isspring》、《清晰的故事情节2》、《Lectora Inspire》和《Captivate》属于…的范畴快速创作工具．
• d的解预算和时间的限制。
• ……解决现有课堂培训的快速转换(数字格式)转为电子教学。
• ．．.性能管理的解决方案在美国，“准时制”学习必须迅速惠及员工。
• …快速响应的学习解决方案。
• ．．.创造需要快速消费的内容的最好方法，但也包含快速变化的信息(合规性)，因此必须尽快通知员工。
• ．．.一个节省时间的选择，因为这些工具易于使用，并为GUI、评估、游戏和许多简单的交互活动提供现成的模板。
• 需要不断更新和互动的内容的完美解决方案——合规培训和销售培训。
• 当课程包含重复信息;以及可以多次重复使用的内容。
• 时……创建一个课程可以使用标准模板、开发通用屏幕和使用可重用组件。
• ．．.为创建简单的课程不需要使用复杂的互动、游戏和评估．
• 为快速翻译课程等绩效支持，需要全球化的劳动力。

快速电子学习-它不是什么

要解释或理解什么是电子学习，而不触及电子学习不是什么，可能会更困难。虽然快速电子学习似乎是开发在线培训内容的完美解决方案，但它不能也不应该被误解为只有解决方案为所有类型的在线内容开发。事实上，有些时候，快速电子学习不能像传统电子学习开发那样公平地培训内容和使用这些内容的员工。为了更清楚地了解这一点，让我们看看什么不是快速的电子学习开发，以及什么时候不能使用它。

快速电子学习不是…

• 各种培训的快速替代方案有些培训需要长时间、全面、高度互动，并呈现大量细节。这样的课程是稳定的，有很长的保质期。这些课程包括软技能课程、领导力发展课程和市场营销课程。
• 可以跳过训练程序的捷径的确，快速的电子教学开发利用了快速创作工具;但是这种速度不能扩展到培训的所有方面。分析员工需求和学习需求的研究，课程所需的信息类型，以及每门课程的学习目标(结果)，都必须像决定任何其他类型的培训一样充满热情。
• 满足所有学习需求的单一工具解决方案市场上有几种快速创作工具，每一种工具都有自己的优点和缺点。虽然有些工具在创建性能支持内容方面做得很好，但还有一些工具在将ppt有效地转换为电子教学方面做得更好;还有一些公司的交互性和响应式设计能力比其他公司更好。因此，公司必须研究现有的工具，并完善一些可以用于不同目的的工具。

深入研究，你可能会发现组织中其他要求快速发展电子学习的原因。如果您确实发现了这样的需求，但在这里没有涉及到，我们很乐意听到它。