作为训练经理的生活不是很容易。虽然您计划，开发和实施培训计划，但您也有责任确保培训目标符合您的组织目标。无论你在哪个行业，你需要充分利用人，从而有助于公司的增长。您还需要有能力将任何类型的培训挑战转化为积极的经验。
在线培训计划可以向企业员工提供吸引学习经验。许多组织已经有乐园作为其工作场所培训计划举措的一部分。可能，您的组织也实施了电子学习课程。就在你以为你连续上的所有鸭子时，以为你的计划感到沮丧。
这可能是培训预算中的急剧削减，或者迫切需要训练员工，或与没有多长时间融入冗长的在线培训计划的员工处理员工。这是否意味着你停止推出在线培训计划？
绝对不！良好的培训经理将努力寻找解决方案。而且，这正是这个博客旨在帮助你的事情。该解决方案已经以快速的电子学习开发的形式存在。快速炼考向您展示制作培训计划的方法，即使在紧缩的预算中也是如此。
使培训计划有趣
当你没有足够的时间让学习经历愉快时，你如何希望你的学习者花时间参加培训计划？同意，快速的电子学习开发不能负担你通常与一项有足够的时间发展的精彩学习计划联系起来的褶边和幻影。但是，这并不意味着它需要训练的乐趣。
为培训添加有趣并不总是意味着动画。有时，简单的文本足以注入一剂幽默。期刊美国心理协会刊登了一篇文章，证实甚至在培训计划中使用适当的幽默时，甚至没有动力的学习者也可能表现得更好。
作为培训经理，您可以贡献或融入可用于快速电子学习课程的有趣工作场所的轶事。您还可以包括员工可能在工作中遇到的情景。如果与培训主题有关，它就提供了培训计划的一个很好的开始。
当你想到训练中的乐趣时，大多数学习者都倾向于将它与之相关联游戏处理。快速的电子学习开发并未提供应用复杂游戏技术的范围。但是，这不需要阻止您在快速电子学习课程中应用简单的游戏概念和技术。
在他们完成课程的每个部分或正确回答问题时奖励学习者。没有什么能激励学习者超过积极的反馈，因为他们采取了在线培训计划中的评估。我们的一位客户希望包括作为足球比赛设计的课程评估。当学习者正确回答时，球击中了目标。这是激励学习者要注意问题并正确答案的一种方式。
评估是测试学习者的知识和保留，前往职位，培训计划的巨大策略。有客户希望推出独立游戏评估的情况。我们设计了一个“花束和砖头”游戏，学习者被授予正确答案的花束，以及错误答案的砖块。谁想接收砖头？这个在线评估所有的学习者都尽力接受花束。
在快速的电子学习开发中可以进行简单的游戏技术。它通常是捕捉学习者的注意力并让他们开始在电子学习路径上的一个优秀策略。
使培训计划轻松有效
快速的电子学习开发提供培训经理快速解决紧急培训需求。它还使学习简单有效，并有助于您的培训计划的成功。在快速的电子学习开发中，该课程被分解成咬合的模块。
对于总是在路上的学习者，或者没有足够的时间经历冗长的训练计划，短程是一个受欢迎的变化。此外，驾驶驾驶时微放工，知识保留率增加，结果，您的培训计划变得有效。
快速的电子学习开发是一个很好的选择，当您希望您的培训计划短且焦点时尝试。即使电子学习课程没有高端图形和媒体元素，如果内容强大并发作呈现，学习者将找到培训计划有效。
使培训计划有利可图
可能有时您需要通过给定日期推出培训计划，以满足特定的商业目标。时间是金钱，而不符合时间表可以产生不利影响。例如，必须在组织中的员工的最新更新中推出合规培训计划。快速的电子学习开发可以利用简单的场景来使内容与工作场所相关。不仅在课程开发时间内有节省，而且还节省了培训计划的成本。
如果您有一个PowerPoint Deck，其中包含早期使用的课堂培训计划中的宝贵信息，您可以快速将其转换为快速的电子学习课程。这是可以使用可用于快速添加简单的快速电子学习创作工具对现有PowerPoint演示文稿的互动并准备用在线格式推出。更重要的是，这可以降低成本。
随着学习者生产力的增加，培训计划成本的降低，快速的电子学习开发是一种肯定岩石的冒险。如果您一直在考虑在线培训中包括有趣的元素，则以降低的成本在降低，那么快速的电子学习开发就是一个必须尝试。
如果您已经在组织中实施了快速的电子学习课程，请通过“评论”部分共享经验。
