短学习模块：行为培训的秘密调味料

拥有合适的技能机组可能会为您提供工作，但适当的行为和对工作的态度将帮助您保持工作。当我们将我们的第一步进入劳动力时，我们没有听到这个？多年前，我曾经认为行为是人们无法训练的事情。但是我错了。技术影响了我们工作的方式，并学习，行为培训也不例外。

如果您是与培训或学习和发展有关的人，您可能已经讨论了不同的方式来赋予工作场所的行为培训。但是，这些培训计划有多有效？

如果你一直在跟踪电子学习行业的趋势，你可能已经意识到短学习模块可以用于就各种主题提供成功的培训项目。继续往下读，了解为什么短学习模块能为有效的行为训练项目提供秘方。

建立情感联系

情绪有破坏或加强学习者参与培训计划的权力。指导员工对行为变革的正面是不够的。为了使它工作，编织一个罢工情绪和弦的故事。在短学习模块中的图片，视频，动画或简单的场景可以促进与学习者的情感联系。

当您向员工传授行为培训时，您希望看到积极的变化。通过微放大模块，这种变化是可能的，这些模块促使与学习者的即时情绪联系。

如果你曾经想知道为什么TED演讲如此受欢迎，那是因为它的短时间(不超过18分钟)和有说服力的风格，能立即将演讲者与观众联系起来。

拖着您的学习者的心弦，使用短暂的学习模块，您可以确保行为培训后的积极成果。

建立灵活的学习积极态度

想象一下，如果您必须主题员工长时间的行为培训。培训计划必将失败，因为无法强制任何类型的变化。

通过短期学习模块，学习者可以灵活地选择何时，他们想要学习。这反过来，有助于为学习建立积极的态度。

与微放工，学习者不必处理很多内容。他们与之相关的信息，让他们设定目标，并且在此过程中，促进了成功完成行为培训计划。

通过提供短期学习模块，可以随时随地进行，您让学习者控制他们想要学习的方式。这有助于他们关注学习路径。

提供高影响力的培训

短学习模块的重点是满足一个特定的学习目标。如果你的员工只记住信息是不够的;他们需要能够应用所学到的知识。任何一种行为培训只有在员工表现出积极的变化时才能被称为成功。

微放工是提供粘性学习的完美战略。这让我想起了一个项目，我们的客户，加拿大最大的食品和零售连锁店，希望将员工对食品安全程序的态度改变。年轻人和乐观的劳动力无法与传统培训计划一起迷住。该公司希望培训短，甜蜜，但功能强大。凭借基于挑战的短学习模块，我们能够提供高影响力的培训，这些培训带来了员工行为的重大变化。

易于加固

积极的加强对于行为培训计划至关重要。即使您有一个课堂培训计划提供行为培训，培训结束后会发生什么？如果它仅限于一次性课堂会话，则行为培训计划是没有使用的。为了带来结果，培训需要是一个持续的过程。你如何加强在教室里学到的概念？尝试短期学习模块来为您处理该任务。

例如，如果您正在培训员工的时间管理，您可以使用一个微学习模块，使用一个场景来解释不恰当的时间管理如何影响工作。仅仅通过一次培训，是不可能成为好的时间管理者的。但是，通过一系列模块来强化这一概念，可以帮助你的员工完善时间管理的艺术。

员工可以通过员工进行微型工程模块，以便于加强行为培训。

与任何其他培训计划一样，赋予行为培训是关于与学习者联系的。可以通过短学习模块提供高度接触的内容。如果您还没有给它拍摄，则是时候投资于行为培训计划的短学习模块了。