不断变化的时间需求不断变化策略。在商业场景是切割的时代，新员工将在雇用后立即击中地面运行。这使得在聚光灯下诱导培训。组织专注于员工船上，使新员工尽快生产。
员工入职包括对工作的关键投入。这也为公司提供了一个展示其独特一面的机会。登机培训计划包括有关合规性的信息以及所需的员工遵守的信息。
一个有效的入职培训计划不仅会给新员工提供足够的信息，包括组织系统和行为，还会帮助组织为新员工配备:
- 更快的生产率
- 更好的文化适应
- 保留
- 与公司目标一致
虽然新员工在成功的入职培训后需要跟上进度，但公司有责任提供正确的经验和适应工具，给员工留下正确的印象。在一个关于SHRM的文章，人才管理解决方案公司丝绸之路(SilkRoad)产品营销总监Amber Hyatt在谈到入职流程时说:“与传统的一天入职培训相比，设计良好、有趣且有吸引力的入职培训对员工敬业度和忠诚度有更大的影响。”
为了在最短的时间内为新员工提供入职培训，越来越多的公司采用在线模式，因为它有以下优点:
- 有助于使过程更明确地定义和标准化材料
- 一次性投资创建课程，可重复使用，可根据需要修改
- 与LMS集成，在分配角色和职责时，入职程序可以成为评估新员工的工具(通过测验、测试)
- 异步的性质为公司和员工提供了基于便利性的部署或参加课程的选择
- 课堂培训，多个教师，学习者的运输变得多余
E-learning开发者采用了几种教学方法来设计你的入职课程;这些包括场景，视频，探索性学习和游戏．有一些创作工具可以创建一个有效的入职程序。清晰的故事情节是其中之一。让我们了解这个工具是如何帮助使感兴趣培训有趣和有效的。
场景
场景可用于在线船上培训计划解释主要的政策和程序。假设，我们有一个高级经理和一个新员工，两个人可以扮演角色。经理可以向新员工解释关键的政策和程序。在另一个场景中，角色们可以谈论一个话题，新员工会问一系列问题，由经理或主管回答。
故事情节是构建场景的多功能工具。它附带了许多场景包，提供了不同的内置选项。现成的角色是可用的工具，允许学习者使用不同的表情和姿势来创建多个场景。
探索学习
新员工可以通过探索性学习了解部门和各种人员。他们只需点击几下鼠标就可以了解公司的各个部门或产品。提供一个结构来指导他们的探索将使新员工的体验更好。探索性学习的最佳例子是，学习者通过点击组织地图上的各个点，乘坐虚拟电梯到达组织中的各个楼层。
Ready.清晰的故事情节的交互式模板可用于创建交互式幻灯片。在故事情节中可以创建缩放、拖放等互动，这是探索学习的一部分。
当课程内容发生变化时，使用此工具将无需更改整个课程，因为故事线具有预先构建的交互，如带有工作按钮的选项卡和时间线，文本和时间线允许您立即更新内容。
短视频
视频是向新员工传达公司使命、愿景、价值观和目标的有效工具。一段由CEO讲述公司历史和上面提到的方面的短视频将会激励新员工。
当你需要在课程中使用真实的图像或角色或avatar时，故事情节中的内置角色将帮助你获得正确的内容的正确图像。
游戏处理
在入职过程中使用游戏化有助于减少新员工在最初几天的压力和焦虑。游戏化的入门课程可以提高他们的士气，促进与他们的有效沟通，并能激发行为改变。故事线有像Presenter, Quizmaker和Engage这样的工具来“游戏化”你的课程。
清晰的故事情节是一个多功能的工具，可以在线在线在线船上培训培训计划，以获得新员工，其功能可以帮助您的想法成为现实。希望你喜欢这篇文章。分享您的观点。
