任何组织的成功都取决于其员工的技能和能力。为了确保成功，必须向员工传授正确的知识和技能，帮助他们在工作中茁壮成长。这就是为什么组织培训对于公司的持续成功至关重要，同时也确保员工发挥其真正的潜力。
说到培训项目，每个人都想为自己的组织创造一个完美的培训项目。从决定最新的课程，到微调传递渠道，再到聘请有经验的电子学习供应商，学习管理者通常会不遗余力地创建一个组织培训计划。
但你知道你的培训是否在学员中产生了正确的影响吗?如果你的培训计划不能实现你的学习目标，它必须经过修改。不管你的组织是使用课堂培训还是电子学习，跟踪学习成果和参与度对于评估培训的有效性是非常重要的。让我们来看看在传统课堂和数字课堂中可能采用的一些顶级反馈方法:
在课堂：
- 教师互动
在课堂培训课程中，讲师无疑是把所有东西粘在一起的粘合剂。在衡量培训的影响时，指导者扮演着评判的角色。他们可以让学习者就所传达的话题进行自发的讨论或问答。
他们还可以安排一个角色扮演游戏，帮助员工更好地想象主题，从而确保他们对学习内容的投入。这样，老师就可以知道在课堂上分享的内容是被吸收了还是被忽视了。
- 反馈形式
这可能是从你的学习者那里获得参与度统计数据的最基本形式。通过在培训项目结束时给学员一份简短的反馈表格，你可以很容易地判断哪些是正确的，哪些是错误的。
确保反馈表格中不要填满冗长乏味的问题，因为这会让接受过培训的员工更加紧张。只要保持简短、相关和有趣就可以达到最好的效果。
- 考试成绩
每个培训计划都伴随着测验或测试。这种测试的分数是跟踪员工的结果水平的非常重要的数据点。分数直接反映了员工吸收的信息量，并为学习者进行双重规格以及课程的表现。如果您发现分数在各种学习者群体中始终如一，那么修改您的内容是一个好主意。
在电子学习:
- 花在模块上的时间
数字化培训项目的好处在于，它附带了强大的软件应用程序，比如学习管理系统。LMS具有高级跟踪功能，可以让您了解学习者在不同学习模块上花费的确切时间。这些数据可以让你深入了解这个模块有多吸引人，有多无聊。
如果有一个模块后面的测试，你可以交叉参考分数和花费的时间，让你更好地了解它的有效性。此外，在线课程还提供了各种互动的、游戏化的评估类型，可以让测试没有压力，更有吸引力。
- 赌博
基于游戏的内容是最重要的交互式数字学习策略．如果开发方法正确，你就可以在这类游戏中追踪几乎所有学习者的行动。从点击次数，到做出的“错误”或“正确”选择，以及游戏的最终结果，所有内容都可以被追踪。因为这类游戏包含你的主题内容，所以从学习的角度来看，这些组件都很重要。
- 智能预测
有了数字学习程序，你可以比被动地跟踪你的学习者活动领先一步。您可以从您的LMS中收集所有的数据点，并创建具有洞察力的学习者趋势。通过分析学习者需要改进的地方，你可以提出有用的课程建议，以提高他们的知识和技能。如果你在一个学习群体中看到进步的趋势，你可以通过给他们提供更高级的课程来为他们的进一步学习铺平道路。
如果您在创建在线课程方面的努力，那么继续前进并主动跟踪他们的结果和参与。还在使用课堂培训吗？随着电子学习课程提供比课堂课程更好的跟踪选项，即将逐步推进。
