随着BYOD (Bring Your Own Device，自带设备)的出现，智能手机和android手机等移动平台普遍被员工使用。这种变化还导致了一种更可移植的学习形式的引入。在这样的背景下，现在重要的问题是:你如何满足不断跳槽的员工不断增长的需求?
虽然很难放弃你原有的电子学习课程，但你总是可以选择将它们与移动学习课程相结合。
移动学习并不能取代您的组织现有的培训方法，理解这一点很重要。有几种方法可以将在线学习与移动学习相结合。让我们来看看其中的一些。
无需多设备网络学习
移动学习可以成为您通过多种设备实现电子学习战略的一部分。你的员工可以在他们的平板电脑上查看第一个模块，在他们的台式机上查看第二个模块，在他们的手机上查看第三个模块，当他们在旅行或等待上车时，也就是说，基本上即使他们在移动中。这种灵活性减少了学习者在办公时间内完成所需培训的责任。
性能的支持
您可以使用移动学习作为支持系统，使员工能够及时获取信息，从而提高员工的绩效水平。例如，您可以有关于以下主题的移动学习模块:对付难对付的客户的快速技巧、k2笔记本电脑的十大特性等等。在时间紧迫的情况下，这种小的学习可以派上用场。
扩展学习
移动学习也可以用来提高员工的胜任力水平。移动学习在这里更方便持续学习;它将被用作通过播客与员工沟通的工具。例如，如果你的公司有新的合并，新的CEO可以通过这个播客向员工传达信息。您还可以通过使用可以在手机上查看的新策略和规则的电子书来实施合规培训。
评估
使用移动学习的一种独特方式是在计划课程之前进行培训需求审查。你还可以进行小型的预测试，以评估员工的现有标准，并确定他们需要在哪些方面进行培训，以便提高工作效率。你可以利用测试或多项选择题，可以很容易地嵌入手机;或者，你可以更进一步，创造应用或游戏来达到同样的目的。你也可以使用应用程序和游戏作为课后测试的形式。
虽然这些方法看起来很容易实现，但在现实中，要摆脱当前的培训方法并迅速接受移动学习并不容易。然而，整合移动学习的整个目的必须被理解为一种方式，为那些因业务原因而在出差的员工提供无缝的学习体验。
你在移动学习方面有什么经验?请分享。
