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企业培训中的绩效支持(第二部分):何时和如何

你知道如何为你的员工创建一个成功的绩效支持计划吗?阅读这篇关于绩效支持的博客，你会听到你的员工永远的感谢。

你确定你正在尽你所能优化员工的技能和效率吗?你是否为他们提供绩效支持?本博客将帮助您更好地理解绩效支持及其在培训策略中的作用。

在线培训设计不容易，一定会有挑战。在这个SlideShare上查找一些在线培训的挑战和解决方案。

改变并不容易，管理改变也不容易。但是，组织可以想出一个简单易行的变更管理计划。如何?从这张信息图中获取一些建议，分享从人际关系中学到的变化管理经验。

了解什么是培训需求分析及其目标，以及进行培训需求分析以创建基于绩效的学习目标所涉及的步骤。

毫无疑问，疫情扰乱了企业培训。随着我们学会在“新常态”下工作，这里有一些关于这些变化将如何影响企业培训的预测。详情请查看信息图!

你知道你的电子学习课程对学习者和组织的影响吗?这张信息图分享了5个等级的电子教育评估的基本信息，请您熟悉电子教育评估的等级。

你是否也因为企业培训的神话而怀疑它的效力?那么，这里有一个你不能错过的博客!在这里消除常见的企业培训误区吧!

冠状病毒大流行在许多方面改变了企业学习。这些变化是什么?在企业培训的游戏中做好准备并保持领先是更好的!

远程学习是现代全球企业员工的必备需求。它允许学员无论其地理位置如何都能获得培训。这里有一个博客来帮助你创建有影响力的远程学习。

员工寻找培训项目与他们的工作的相关性，企业培训的成功依赖于此。想了解更多关于成人学习原则以及它们如何有助于企业培训成功的见解，请查看这个幻灯片分享。

改变是我们这个世界唯一不变的东西，而改变管理是迈向成功组织未来的关键。但是你对整个过程了解多少呢?通过人际关系探索组织变革管理。

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