通过学习分析可以最大化ROI。这个博客展示了如何利用学习分析来优化培训预算和投资回报率。
变革性学习确保了员工在培训后的积极转变。阅读这篇文章，了解变革性学习是什么。
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本博客旨在消除学习分析只适用于大型组织和需要局限于IT部门的误解。
职能和培训经理将理解不同类型的分析在创建有效的在线培训项目中所扮演的角色。
人力资源和发展经理可以利用大数据的优势，应用学习分析对培训项目进行战略调整。
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本博客旨在消除在组织中实施学习分析是昂贵和复杂的想法。
![学习分析的5个简单步骤[信息图表]](http://www.vine9.com/wp-content/uploads/2019/02/learning-analytics-steps-to-get-started-infographic-1.png)
![为什么学习分析是评估在线评估的最佳方法[信息图表]](http://www.vine9.com/wp-content/uploads/2018/04/authoring-tools-ipad-compatible-courses-infographic-main.jpg)
![影响学习分析的5个惊人趋势[信息图表]](http://www.vine9.com/wp-content/uploads/2017/09/trends-that-impact-learning-analytics-infographic.jpg)
![学习分析可以用来评估形成性评估的3种方法[信息图表]](http://www.vine9.com/wp-content/uploads/2017/09/learning-analytics-to-evaluate-assessments-infographic1.png)
