鼓励在线培训的持续学习创造了一个双赢的局面。以下是使用在线培训的持续学习的5种方法。
想知道在线培训是否可以提高员工表现？以下是在线培训可以提高员工绩效的情况下分析的五个步骤。
“忘记曲线”显示了学习者如何在没有间隔时忘记新信息。以下是在线培训中击败遗忘曲线的6种方法。
您知道在线培训是否可以在员工中解决负面表现？这是一个信息图表，向您展示了3个领域，在线培训可以提供帮助。
您可以通过将它们与培训对齐来实现业务目标吗？在这型信息图表中对准的业务目标培训的一个5步策略。
如果您不得不鞭打在线培训的配方，那么基本的成分是什么？这种信息图表揭示了有效的在线培训的配方。
您如何在您的组织中培训纸柜劳动力？检查这五种万无一失的方式，有助于培训无碟员工。
有效的电子学习所需的设计元素是什么？检查此信息图表以了解设计元素在有效的电子学中的作用。
计划在组织中正式确定协作学习环境吗？此博客提供有关协同学习的各个方面的详细信息。
Infographics是一种在线培训的肯定方式。检查此博客以了解您可以在在线培训中使用信息图表的4种方式。
您可以通过培训处理工作场所的负面表现吗？这篇博客可以让您了解如何培训可以且无法解决，以及如何识别培训是否是正确的解决方案。
在线培训可能不是所有工作场所性能相关问题的解决方案，但有助于员工磨练他们的技能。为了设计有效的在线培训，有4种成分。
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