近年来，对人力资源信息系统（HRIS）的需求以稳定的速度越来越大。最近报告由...出版市场分析显示HRISS市场将在2017 - 2017 - 2017 - 2022年期间记录2.4％的复合年增长率（CAGR），到该期间达到92亿美元。
你还计划使用hris吗？如何成功实现软件应用程序？您需要专注于五个重要方面。
1.为用户提供足够的时间来熟悉HRIS
适当时间和金钱的分配对成功实施HRI至关重要（或任何企业软件）至关重要。不幸的是，许多公司只关注成本方面HRIS实施，并且未能为用户熟悉该系统来分配足够的时间。这导致采用差，影响效率水平。因此，请确保为您的工作人员提供足够的时间以熟悉该系统。
2.解释改变的流程
HRIS实施涉及再造现有的人力资源流程，这意味着您的人员需要改变他们的业务方式。这可能导致他们对实施的抵抗力。您可以通过解释更改的流程并以明确的方式解释更改的流程和界定新的角色和责任来克服这个问题。建议为此目的进行研讨会。
3.确保遗留数据具有高质量
当您实施HRI时，您需要处理个人和机密数据。当您将其从遗留系统迁移到新系统时，请确保数据准确。请参阅将数据从现有应用程序移动到HRIS之前彻底测试数据，以防止任何错误。
4.在阶段推出系统
今天，大多数HRIS具有高度高级的能力，这使得其实现复杂。在优先考虑组织需求后，最好在阶段推出系统。分阶段实施使您的人员能够逐步习惯系统，从而提高采用水平。此外，您可以使用在每个阶段后汲取的经验教训来确保实现的后续阶段顺利执行。
5。火车HRIS软件上的最终用户
使用基于模拟的电子学习课程来培训您的HRIS上的最终用户是个好主意。今天，由于Adobe Captivate等工具，可以开发观看 - 尝试模拟你的HRIS软件。这些模拟允许您的员工观看执行任务所涉及的步骤（例如提交时间表），在导向的环境中尝试，并在执行中获取掌握。
适当实施HRIS在提高人力资源运营的效率方面有很长的路要走。遵循上面列出的提示，以确保您的HRI的实施是一个宏大的成功。
