在训练混合物中设置新的员工在正确的道路上，在训练混合中

一群新员工在下周加入您的组织，他们将渴望并准备了解组织，他们的工作角色和责任，显然管理层希望尽快加快它们。

作为培训经理，您是否计划了一周的课堂课堂课堂？你认为一群新的雇员会在没有感到无聊的情况下经过会议，而不会失去兴趣？把自己放在鞋子里，你会坐在这样的会议吗？并考虑管理，部门负责人可以根据您的日程安排训练您的新员工？

当他们追求新的想法并对他们的工作有高能量和兴奋来看，他们的新员工们坐在无尽的课堂上，可以成为他们的热情的阻碍。相反，想想一个训练方法，将教他们所需要的一切，而不会伸出他们的高烈酒。思考混合式学习。这是电子学习计划的组合 - 课堂培训，在线学习，教练会话和指导。采用这种方法的优势是：

• 适合成人在小块学习的倾向，因为它是一个多面和调制的学习方法
• 学习可以在需要的时候进行计划
• 允许组织定制培训计划，该计划解决了学习者的可用性和学习偏好
• 使学员感到培训计划是个性化的，以他们的需要
• 可能会增加学员的重点和参与
• 鼓励团队建设，学习往往涉及一个团体学习，所以学习体验更互动，这促请了新的员工一起工作并相互了解
• 提供培训的更多方法也意味着衡量学习效果和培训影响的更好方法
• 灵活的性质允许您根据您的团队和培训需求采用培训方法

为什么要将微型学习纳入其中呢?

作为您混合的学习策略的一部分进行微观学习在你入职过程中起着至关重要的作用。因为它是基于人们在小块学习的理念，它可以防止你让你的员工超载信息，而是将其组织成更小的，可管理的模块，每个模块专注于一个特定的任务或过程，你的新员工会发现很容易吸收。

大多数新租用培训都涉及沉重的内容，这些行为培训和其他政策准则。在课堂上交付的这种沉重的内容可能是沉闷和无聊的，在小块中提供新的租用训练模块，因为微型工程模块将帮助学习者独立于他们，而不会浪费宝贵的课堂训练时间。

微型学习资产

微型学习资产如短视频可用于向校园推出新员工，或者从首席执行官提供欢迎信息。

模拟可以用来帮助新的雇用从日常任务到他们的工作环境熟悉自己的工作。模拟提供了探索周围环境的机会，并尝试新设备和软件。使它们尽可能逼真，包括分支情景将让员工了解要期待什么。仿真可以专注于一个特定的任务或主题。

播客可用于提供有关公司标准和协议的信息，否则在课堂上交付时非常无聊。每个播客都可以从组织的历史记录到其着装代码中覆盖不同的主题。员工可以在方便的时候倾听这些播客。具有查看指南的播客将帮助他们寻找他们想要的东西。

小的在线培训教程可以作为微学习模块提供，当新员工需要帮助时，可以帮助他们履行与他们的角色相关的职能。这可以以幻灯片放映、虚拟演示或白板动画的形式提供。这些需要知道的信息将很容易获取，并在需要的时候帮助新员工。

在培训您组织的产品上的新员工时，在线培训演示允许他们以简单易消化的格式了解产品。他们可以探索一个产品，然后继续前进或返回了解产品，直到他们熟悉它。

微放工应该是你的不可或缺的一部分混合学习策略因为它使船上有趣和有趣。微放大掘金可以与课堂培训和电子学习课程结合使用，以使船上训练接触。这将为学习者创造积极的第一印象，并使学习过程愉快。它将减少您的培训时间，并帮助您的新员工尽快击中地面运行。