将课堂与电子学习相结合，以获得成功的ERP培训

根据一项调查Gartner， 55%到75%的ERP实施没有提供预期的结果。这背后的原因是什么呢?它正在为ERP最终用户提供无效的培训。根据统计数据，与成功实施ERP相关的挑战之一是缺乏高质量的最终用户培训。众所周知，缺乏质量培训和对最终用户不适当的培训，将使软件应用对公司没有用处。

不同的方法，如教师指导培训/课堂培训、自定进度学习和电子学习，可用于培训ERP最终用户。但是作为一个培训经理，你可能不知道哪个是培训ERP最终用户的理想方法。那么，将课堂培训和电子学习相结合是通过提供适当的ERP终端用户培训来获得预期结果和商业利益的理想选择。

结合课堂培训和电子学习

课堂或教练指导的培训

首先，在您的ERP终端用户使用软件应用程序之前，向他们提供课堂培训。在课堂培训中，演示软件的功能和说明如何使用软件。间歇地暂停演讲并提出问题。这将使您的最终用户考虑到目前为止他们学到的知识，并作出决定。

像ERP这样复杂的软件系统不能仅仅通过在教室里看几个演示来掌握。它需要动手培训的软件，以避免错误，并成功实施ERP系统。E-learning可以确保最终用户获得ERP系统的实际培训。

电子学习

一旦ERP终端用户看到软件在课堂上是如何工作的，他们就可以通过软件培训模拟(“观察-试-做”方法)获得实际操作培训。这将在ERP终端用户上线前加强他们的学习。

想知道这种方法是什么吗?继续读下去。

观察-试-做的方法有三个步骤。在观察阶段，以视频的形式向最终用户展示如何使用该软件应用程序，以及它是如何工作的，并附有详细说明。在尝试阶段，允许最终用户在某些指导下在虚拟环境中试用应用程序。最后,在做相，要求最终用户自行完成。这个阶段还可以帮助您测试最终用户的知识。如果他们在任何时候被困住，他们可以选择寻求帮助。

点击这里查看Watch-Try-Do的方法。

因此，将课堂培训与电子学习相结合，以成功实施ERP，并达到预期的结果。