如何将ILT、E-learning和移动学习与ERP终端用户培训相结合?

您可能同意最终用户培训是成功实施ERP的重要方面之一。您可能也在网上读过许多博客和文章，声称一种特定的培训方法是培训终端用户使用新的ERP的最佳方法。但是，您真的认为只有一种培训方法就足以在一个庞大、复杂且集成了许多应用程序的系统上培训最终用户吗?没有?所以你同意我的观点，你需要混合不同的培训方法来有效地培训ERP终端用户。但是你会采用什么样的训练方法呢?让我们来看看。

ERP示范课堂

为什么组织需要这种改变?为什么它的员工必须采用它?这些都是你的员工希望你先回答的重要问题。无需直接进入电子学习材料，高级管理人员可以在课堂上解决这些问题。管理者可以分享一些成功和失败的ERP实施的例子，以及它们如何影响组织的未来。

在解决这些问题后，导师可以演示ERP系统的不同特点;他可以根据终端用户的不同角色来演示ERP的功能。这样的学习经历确保了员工在旅途中感到被照顾。

电子学习的实践培训

一旦你完成了新ERP系统的特性和功能的说明，最终用户需要动手培训。但该软件仍将处于定制阶段。因此，最终用户将无法访问它。如何在这种情况下提供实践培训?答案可能是使用在线软件模拟培训。但如何?

很容易。您只需使用快速编写工具记录函数中涉及的步骤，将其发布为所需的格式，并将其上传到LMS。终端用户可以通过电脑或笔记本电脑随时随地访问这些在线软件培训模拟——无论是在他们的工作场所还是在家里。由于这些模拟模拟了ERP系统的整体外观和感觉，它们确保了一个无风险的环境。因此，最终用户在上线之前可以获得使用ERP系统的实际培训经验。

移动学习加强

该任务并不以演示功能和提供在线培训结束。为了更好地保持学习，你需要不时地加强训练。但是没有人会对一次又一次的在线学习感兴趣。那么如何加强学习呢?这很简单。您可以在移动设备上发送简短的参考视频、工作辅助、参考指南和更多的强化元素。由于今天每个人都携带移动设备，最终用户可以随时随地获取强化元素——在工作场所、在旅行中、在家里或任何他们需要的时候。这样的学习经验可以确保最终用户在需要时获得信息。

就像一杯混合生蔬菜可以帮助你保持健康一样，这些训练方法的混合可以帮助最终用户成功地保留ERP的功能。它也确保有效和持续的ERP最终用户培训。

想知道更多关于培训员工使用ERP系统的信息吗?和我们联系。