混合学习:为您枯燥的合规培训的解决方案

合规培训项目因其枯燥的性质而臭名昭著。但是，它们是强制性的，所有员工都必须参加。所以，让他们有吸引力是非常重要的。但是，如何以有趣的方式提供与法律和监管规范有关的合规培训项目的内容呢?我想我有办法了!结合不同的培训方法，为学习者提供混合的学习体验。让我们来看看。

在我们继续之前，重要的是要记住一个成功的合规培训计划包括三个重要的阶段。

帮助学习者理解顺从的重要性
确保课程有效地吸引学习者
使他们能够应用所学的知识

你可以对每个步骤使用不同的培训方法，使培训成为一种互动和吸引人的体验。想知道在这些步骤中使用什么训练方法吗?继续阅读。

指导培训和移动学习形式，帮助学习者理解遵守的重要性

将移动学习和课堂培训方法相结合，可以有效地教育员工合规培训的重要性。发布简短的在线视频，包含首席执行官或其他高层成员的信息，解释合规培训的必要性。因为它们很短，而且可以在智能手机和平板电脑上轻松访问，学习者可以随时随地访问它们。在课堂上，在直接进入核心内容之前，培训师必须首先展示各种组织的案例研究，解释违反适用规则如何让公司和员工付出沉重代价。他们还必须沟通这个培训计划将涵盖的合规方面，以及它将如何在日常工作中帮助员工。

电子学习和在线求职帮助使合规培训变得有趣

简短的在线培训模块和工作辅助工具对吸引学习者非常有用。由于合规培训项目涉及法律方面和监管指导方针，它们通常很长，内容也很丰富。为了使程序有趣，你必须把内容分成不同的单元或模块。例如，你可以不提供一小时关于职场歧视的在线课程，而是提供简短的模块，每个模块涵盖一个主题，比如年龄歧视、种族歧视、宗教歧视、性别歧视等等。

此外，监管机构规定的指导方针也不容易记住。所以，让学习者在需要的时候可以使用它们。例如，在交付了用于压力容器工作的个人防护装备(PPE)上的模块后，可以在工作区域展示PPE的海报。这些工作辅助设备也可以数字化，以便在移动设备上使用。

移动学习和课堂会议，帮助将学习转移到工作中

在线场景可以非常有效地用于使您的员工将获得的知识应用到他们的工作中。例如，在提供了关于工作场所性骚扰法律的电子学习课程后，您可以使用简短的场景来帮助您的学习者识别违反这些法律的行为，以及如何处理他们感觉受到骚扰的情况。之后，你可以在课堂上扮演角色，表演不同类型的骚扰的真实情况，以及如何处理它们。这有助于学习者在实时面对应用程序之前在真实环境中体验应用程序。

通过混合不同的培训形式，你也将解决所有类型的学习者-听觉，视觉和动觉。但并不是每一家公司都有专业知识来识别什么和如何混合。与经验丰富的企业培训解决方案提供商合作，提出理想的培训方法组合是一个好主意。