员工在公司的成功方程式中扮演着不可或缺的角色。因此，确保员工的安全和身体健康成为每个组织的责任。确保这一点的主要方法之一是对他们进行工作场所安全培训。但传统的培训方式由于耗费大量的时间和金钱，使得企业忽视了安全培训的重要性。
由于每个员工都需要安全培训，对于员工遍布全球的跨国公司来说，不可能将所有员工集中在一个地方。传统的讲师指导培训的乏味性迫使公司将安全培训课程限制为一年最多一次。由于这个原因，员工可能不记得安全程序时，它实际上是重要的。由于传统培训缺乏监控和反馈机制，公司很难跟踪每位员工的学习进度和留任情况。
另一方面，电子学习有助于公司识别、理解和消除工作场所中的风险。在本博客中我们将看到:
电子学习的帮助
E-learning提供交互式在线安全培训基于行业最佳实践和OSHA、EPA等制定的国际标准。它采用数字方法和培训方法，即使是最不情愿的学习者也能参与其中。基于游戏的学习，基于视频的学习和信息图表是三种主要的电子学习策略，可以用来使安全培训有趣和交互式。
基于游戏的学习：帮助员工在没有压力和充满乐趣的环境中进行安全培训，并达到预期的学习效果。它将学习者带到一个相对应的虚拟环境中，使他们能够适当地应对现实世界中的挑战，如工伤或火灾。
基于视频的学习：关于安全问题的意识培训通常会变得令人厌烦，因为这些培训主要包括没完没了的关于应做和不应做的事情的幻灯片。基于视频的学习可以借助图像、声音和文本进行多感官学习，从而使学习者更好地了解安全措施。
信息图正如中国谚语所说，“一图胜万言”，信息图表同样可以用最简单的形式解释重要和复杂的信息。例如，一份关于“搬运重物时应执行的动作”的信息图表，旨在减少工作场所的伤害，并配有视觉上吸引人的图像，将告知员工手工搬运伤害的可能性。
培训计划的标准化与翻译
在某些情况下，培训计划需要分成几个模块。在线学习有助于在这种情况下提供一致的培训。通过在线学习，这些模块可以很好地连接起来，并以适当的顺序呈现。
的可能性翻译在线学习课程可以提高员工的接受能力安全培训。翻译成当地语言的课程将给员工一种归属感。
微学习的作用
微学习以信息块的形式提供培训内容。安全培训的挑战在于，有大量的信息可供共享。学习者很容易对冗长的模块感到厌烦。在微学习中，你可以把学习内容分成小的、持续时间短的模块。
微学习很容易与手机兼容。因此，微学习和移动学习的结合将使安全培训课程方便员工。通过微型形式的移动电话提供的培训将保持员工的参与度，并在需要时提供知识。
在室内工作的员工具备通过在线安全培训内容的基础设施。没有时间呆在办公室的现场工作人员和技术人员可以用手机进行安全培训，从而节省工作时间。
这个微学习在网络学习中的应用从而提供全面的安全培训。例如，关于火灾事故期间应采取的预防措施的培训，包括疏散路线图和现场设备的用户友好说明，可以作为微学习资产，对员工进行安全措施培训。
总之，网络安全培训将培养安全文化，履行法律义务，避免事故带来的痛苦，减少经济损失，确保员工安全。当员工确保其工作场所没有风险和事故时，他们的绩效和效率将得到提高。提供方便的安全培训可降低受伤和患病率，并从长远来看提高员工绩效。
