使用电子学习赋予行为合规性培训准则的3种方法

行为规范合规性培训正在慢慢将其范例从“阅读并同意”文件转移到互动。为什么？无论您的行为准则如何写入，只能学习规则不会向您的员工和利益相关者提供关于本组织的使命，价值观和原则的清晰度。员工和最高管理层需要将它们应用于其工作场所。在与“干”和“无聊”等合规性培训相关的流行术语中，赋予有效培训的任务变得更加困难。

那么，你如何让员工遵守申请？您可以在您的行为规范中纳入电子学习，以使其在各种方面更有效，其中一些在下面有几种情况。

场景

情景是一种强大的方式，可以迫使员工在现实生活中申请他们的知识。引人入胜的模拟，强大的故事情节和评估帮助他们想象自己的人物鞋子。每当在其工作场所的类似情况实现时，这会提高他们的决策能力。

例如，可以在线合规性培训中将关于不当的礼品，旅行和娱乐的政策描述为情景。该方案可以包含会议委员会的员工，并且参加课程的学习者可以选择Quiz的形式选择正确的行为。这不仅会招待您的员工，还会让他们保留并应用他们在工作场所学到的内容。

视频

视频是对员工传授知识的简单而有力的方式。提供视频形式的行为培训守则并不只是聘请员工，也有助于他们更快地学习并保留信息并将其转移到他们的工作场所。

此外，众所周知，行为准则不仅限于您的员工，您的第三方商业伙伴也需要遵循该代码。为它们进行课堂培训是非常不切实际的。相反，可以与它们共享培训视频，他们可以以自己的速度访问这些。

例如，与阅读这些规则相比，展示内幕交易政策的DOS和Notes的短视频将在员工的思想中保持更好。视频可以帮助您的员工在某种局中自己的照片，帮助他们在现实生活中施加相同。没有消耗超过五分钟的员工时间的微型视频可用于有效地赋予行为培训准则。

基于游戏的课程

基于游戏的课程采用在培训课程中纳入游戏等元素的策略。由于基于比赛的课程正在参与和交互式，这些可能是培训您的员工培训员工的理想选择。提供排行榜，徽章，在课程中完成或进展的虚拟奖励可以激励您的员工正确的方式。

例如，您可以使员工乘坐基于比赛的课程，这些课程包含测验或拼图的企业机会和资产以及每个正确的答案都获取徽章。一个收集的徽章越多，他进入排行榜的越高。徽章也可以给予诚实或议员先生等上下文名称。这不仅会招待您的员工，还可以帮助他们记住遵守的各种规则规则。

违反代码时会发生什么

适当的损坏控制可以避免您的组织面临最糟糕的结果，如果发生违规行为。但是对于这个工作来说，您的员工需要保留有关入学率的信息。这次培训违反行动时要采取的行动以及如何使用电子学习以参与方式提供谁，帮助他们保留并应用它。

采用各种电子学习技术可以帮助促进干燥和无聊的合规性规则以参与方式，使您的员工在其工作场所施加他们，加强学习并提高他们的决策技巧。