ovt of of e-learning转换：为什么它适用于进行培训准则！

您认为组织中的行为准则（COC）培训是否拍摄了一个后座？如果是，则可以修改并重新恢复它。如已知的，合规性计划充满了您的员工与之相关的法律行话。但是，您可以通过将它们转换为电子学习课程来使它们参与。这些课程提供相关培训，您的员工可以轻松掌握并在其工作中申请。想知道什么让他们分开？他们的裁剪尺寸和简化的法律术语。就是这样！

节省时间和成本

培训您的员工CoC是一项艰巨的任务，因为它包含各种方面，如骚扰、多样性、工作场所安全、电子邮件和互联网使用，等等。在实体教室里对你的员工进行CoC下的所有主题的培训将需要你的员工有很多富有成效的时间。

但是，当您将ILT COC培训手册转换为电子学习课程时，您也可以节省员工的时间和培训费用。一旦您推出电子学习课程，您的全球劳动力无需在屋顶下带来培训。他们可以在方便的时间和地点访问它。这节省了您的培训美元，因为您继续获得对COC培训的一次性投资的好处。这样，您可以挽救在雇用讲师，他的旅行费用，最重要的钱，员工的生产时间。

确保知识转移

当CoC遵从计划被转换为电子学习课程时，您的员工很容易访问它。例如，如果一名员工想知道电子邮件和互联网使用的指导方针，他可以快速参考处理该主题的电子学习模块。他们不需要等待援助，只要有需要就可以上课程，不像课堂培训，一旦结束就不能再上了。为CoC培训开发的电子学习课程可以包含场景。场景将你的员工置于他们在现实世界中所面临的情况中，他们需要决定什么是对的，什么是错的。情景可以帮助他们分析这些情况，并采取更可取的行动。他们允许他们尝试，失败，再尝试。这种学习方法帮助他们以一种有效的方式学习，因为他们可以立即将通过培训获得的知识应用到工作中。除了场景之外，您还可以在您的LMS上创建一个讨论论坛，您的员工可以在这里讨论CoC的各个方面。他们可以分享自己的观点，并寻求同行和专家的意见。

提供自我导向的学习

由于成年人更喜欢根据他们的需求和偏好学习，因此这些在线课程允许他们探索他们想要阅读的内容。此外，学习者有自由，以自己的时间和步伐乘坐课程。学习者可能不必通过COC遵守所涵盖的所有主题，并且可以接受与其作业角色相关的主题培训。例如，可能需要在销售/营销实践上培训销售代表，而生产员工可能无法作为强制性培训。除此之外，电子学习是合规性主题的理想选择，如性骚扰，涉及敏感内容，学习者更愿意在孤独中占据这些课程而不是在课堂上。

提供跟踪设施

由于所有员工的合规性计划都是强制性的，您应该确保每个员工都带走它们。电子学习课程，当托管在学习管理系统（LMS）上时，可以轻松跟踪。一旦课程通过LMS分配给学习者，您可以知道谁完成了课程并获得了证书，谁没有。我相信，当你想到将COC型物资转换为电子学习课程时，你肯定会考虑这些福利。没有第二种意见，课堂培训是教育员工的最佳表格，而是为了满足您的全球劳动力的培训需求，电子学习似乎是更好的选择。

您想与电子学习课程转换COC ILT材料的其他好处吗？我们很想听到您的声音！