为什么定制电子学习是合规性培训的理想选择

合规培训在组织中非常重要。但员工们发现，由于他们的日程安排很紧，很难参加这些培训。在线学习在这种情况下很有效，因为完成在线课程的时间是预先定义的，不会超过课堂教学时间。学习者可以根据他们的时间表在任何时间、任何地点、任何设备上访问培训，而不影响他们的交付成果。

有两种类型的在线课程——目录课程和定制课程。目录课程通常更便宜，更方便。但在合规培训中，情况可能并非如此。例如，它们没有解决您所有的合规培训需求，并使培训计划无效。那么，您如何确保您的培训计划满足您所有的合规培训需求呢?简单，有定制的电子学习。想知道为什么通过在线目录课程定制电子学习来进行合规培训?继续阅读。

可以根据您的业务流程进行定制吗

合规培训计划需要使您的员工能够按照规定的规范执行业务流程。而且，众所周知，没有两个组织的业务流程是相同的。例如，美国不同的公司采用不同的折旧方法，如直线法、余额递减法等等。通用的、现成的在线合规课程不能反映您独特的业务流程，因此不能提供有效的培训。同样，有效的健康和安全(H&S)培训也不能通过目录课程提供。不同的公司遵循不同的工业流程，现成的课程无法满足这些流程所产生的H&S培训要求。

可以提供具体内容

我们都知道公司需要对员工进行行为准则培训。而且，没有两家公司遵循相同的行为准则。现成的课程不能用于提供良好的行为准则培训，因为它们是考虑到行业的广泛需求而设计的，并没有反映您的组织特有的行为准则的规定。

没有许可成本

合规培训必须定期进行。如果您使用目录课程，您需要在每次提供培训时支付许可费，这可能会在您的口袋里烧个洞。此外，您不能访问本课程的源文件。因此，如果对适用规范进行了更改，这些更改将无法反映出来，为此您必须返回给供应商——供应商可能会也可能不会同意。

定制的电子学习课程消除了这些问题。你拥有一门定制的在线课程;您可以任意多次使用它，并根据您的需要进行更新。

建议选择定制的在线课程来提供合规培训，因为它们可以根据你的独特需求进行定制。它们消除了许可证费用的需要，这使得定期提供合规培训具有成本效益。当相关的法规和规范发生变化时，您可以轻松地更新这些课程的内容。希望你喜欢这个帖子。请分享你的观点。