用视频中的场景来改造合规培训

每个组织都希望他们的员工有最好的表现。但是，技能并不是唯一能让员工100%为公司付出的东西。每个组织和行业在试图提供最佳输出时都需要遵循一定的规则。对员工进行适用于其日常职责的法律、法规和公司政策教育的过程通常被称为合规培训。

正如你所猜测的，教育人们关于规则和规章制度可能会很无聊。合规培训意味着没有需要思考和理解的概念，只有一大堆需要掌握的信息。这阻碍了积极的学习者参与，使合规培训成为一项枯燥的活动。

合规培训场景

但是，它并不总是很无聊。您可以使用真实的情景来使合规性训练令人兴奋和吸引力。场景基本上是与学习者相关的虚构情况，以及他们正在学习的主题。场景描绘了两个或更多人之间对话形式的内容。它们可以放在学习者的自然环境中，例如会议室，销售陈列室或正常的办公环境。

互动场景让员工有机会做出能够带来奖励或结果的选择。因此，它们是让在线合规培训变得有趣的理想工具，因为员工会自动地与被传达的情况或问题建立联系。场景可以让学习者看到在线合规培训过程的真正价值，这是因为它与现实世界的应用程序相关联。这可以使学习经验对参与的每个人都更有意义和成效。

虽然使用场景很棒，但它仍然不能帮助您解决问题，因为用户可能仍然会失去兴趣。如果遵从性过程漫长而乏味，那么场景只能缩短它并使其有趣。如果您想给合规培训一个真正的转变，那么可以通过视频来传达场景。

使用视频进行培训正在转变员工学习的方式，通过为学员创造更加吸引力和更丰富的体验。它们是短而清脆的，这使得它们非常适合今天的时间捕获一代。使用视频允许您更快地部署信息，因为它随时随地提供对有用的内容。

但可以使用视频来用于场景吗？

本质上，视频是一种讲故事的媒介。通过结合视觉和音频，它创造了一种强大的模式来传达任何复杂的故事。这使得描述集成了遵从性培训的场景成为理想的选择——如果没有告诉您组织的规则和规章制度的故事，那么什么是场景呢?通过结合动画技术和画外音，视频可以有效地传达涉及公司特定术语的复杂场景。

最棒的是，视频可以做到这一点，而不会让它变得无聊。视频的配色方案和背景分数可以弥补内容的干涩。这样可以平衡情况，帮助学习者从培训中获得有用的知识。创新地使用屏幕上的文本元素和图像可以轻松地分解复杂的术语和策略。

因为看视频比阅读，甚至是听音频更有趣，学习者会毫不犹豫地看很多遍。在第一次尝试中不清楚的事情可以在进一步的观察中得到细化。因为视频是移动友好的，他们可以方便地从智能手机访问，根据学习者的需要。使用视频也为在枯燥的遵从性话题中引入幽默开辟了途径。你可以把整个主题围绕着可爱的动画人物和有趣的声音。你可以为你的员工提供一点幽默，通过整合偶尔轻松的人物玩笑，诙谐的评论，甚至是一个真实世界的例子，具有幽默元素。记住，幽默应该是积极的、激励的，并且始终与适合你的组织的文化保持一致。

在所有内容之上，使用视频的视频可以提高学习者之间的知识保留率。我们可能不记得几个小时前阅读的内容，但我们记得从我们看完之后的电影的场景。同样，视频方案将为学习者的思维造成持久的印象，以确保在他们的思想中嵌入您的合规培训。

视频是千禧一代的学习媒介。场景视频不仅节省时间，而且更有效率地完成工作。用它们来为你的合规培训注入新的生命。