评估在线安全培训有效性的3种方法

你怎么知道你的工作场所安全培训你的员工对安全规则了如指掌吗?只有当你能可靠地衡量你的安全培训计划．如果你的培训是在线的，那么评估培训的有效性是至关重要的。因为没有面对面的交流，所以评估结果很重要。有很多方法可以做到这一点。

培训结束后立即

一种选择是向员工征求反馈意见，但时机至关重要。你可以选择在培训后立即或几周后寻求反馈。你可以在员工记忆清晰时询问他们对培训的感受。你可以发现培训是否吸引人，培训方法是否有效。找出这些材料是否与他们的工作相关，以及他们是否学到了适用的技能。

这最好通过测试前和测试后的评估来完成——他们在培训前知道什么?他们在培训后学到了什么?一份书面评估可以回答这些问题。

另一种选择是进行一项调查，以评估演讲的风格，提供的材料，以及从培训中获得的价值。这种反馈将有助于提高未来的培训课程。

在以后的日子

当评估效果后的几周安全培训，你必须找出你的学习者是否在他们的工作中使用了培训，或者他们是否已经忘记了。评估你的员工是否将培训付诸实践，如果没有，原因是什么。是因为培训不适合他们的工作任务，还是他们没有得到适当的工具来实施他们学到的东西?你可以通过问卷或非正式讨论直接向员工提问，找到这些问题的答案。

你选择的评估方法的类型取决于你的目标工作场所安全培训;如果是对信息的记忆，最好通过测验来完成。然而，如果它是一项技能或任务正在被教授，如使用叉车，那么一个更有效的评估方法将是使用情景，演示，或模拟，这将表明学习已经发生。评估训练后的行为变化是重要的，这可以通过直接观察来完成。

另一种选择是让主管根据他们应该遵守的安全清单评估工人的表现，并列出他们看到的问题。这将有助于评估培训如何转移到工作场所。假设您的员工没有记住会议的所有细节，您可以为他们提供一个简短的复习课程，其中包括最重要的要点，并通过定期提醒来加强培训。

获取培训前后的关键绩效指标(kpi)数据，以比较数据。你可以用这个比较来评估培训的效果。稍后的评估对于衡量在线安全培训知识的长期保留和应用至关重要。

持续的培训

为工作场所安全培训要想真正有效，持续的培训和评估很重要。你必须经常观察你的员工，并提醒他们安全工作场所的做法。主管和员工需要得到指导方针，以报告和纠正不安全的做法和危害，并认可遵守安全做法的员工。必须定期进行安全演习，以使员工知道在紧急情况下如何采取行动。

重要的是，当有变化使以前的培训过时时，提供额外的培训。当以下情况发生变化时，应该这样做:

• 程序或方法
• 系统或设备
• 职责和任务

安全培训是有效的，只要它是以一种吸引人的方式创建的。一个集中的，协调的努力和仔细的计划将创建一个有效的培训计划。以正确的方式评估培训的有效性将帮助你发现它是否对你的工作场所安全产生了影响。