在今天的商业景观中，员工和组织在涉及其工作偏好时越来越多的机会主义。对于公司来说，这基本上意味着将永远是新员工的流入，经验丰富或其他。所有这些都需要某种形式的onboard来成功集成到组织的光纤中。
船上培训在模塑关于您的组织的新员工的看法方面发挥着重要作用。它瞥见了贵公司的工作文化，并创造了一个有影响力的第一印象。一个有效的船上计划为新的员工提供了坚定的前进方向。这将它们从初始的“Limbo”阶段中取出，并帮助他们以更快的速度获得高效。
电子学习计划可以帮助您撤消纠结onboarding.新员工。它们提供可扩展，具有成本效益和简单的方法，以便在新的工作场所营业和运行。让我们探索一些好处，电子学习计划可以为您的船上流程带来：
基于视频的品牌演示模块
当新员工到达您的组织时，他们可能只对贵公司的隐隐想法。您可以通过通过简短和全面的视频模块传达公司的核心价值来快速更改这一点。通过您组织的历史和遗留，通过您的组织历史和遗产引人入胜的动画视频。
使用视频大大减少了传达巨大信息所需的时间，这有助于减少整体的船上时间，使员工更快地生产。一个很好的视频的品牌演示会使员工的思想为公司预期的内容做好准备。
混合学习的方向
将您的员工定位在组织中的作用和职责非常重要，因为它避免了混淆。对于方向，您可以使用a混合学习方法为您的新员工提供两种不同的培训方法。
通过讲师LED会话，您可以强烈突出其职责和角色的重要性。通过数字培训课程，您可以详细阐述他们将在日常执行的实际工作。
系统意识模拟
任何组织都使用一系列软件应用程序进行操作。对于新的木匠，挂起你的复杂系统可能需要很多时间。在此之上，您的新员工无法承担单一的错误，因为您的系统生活并且可以具有现实世界的后果。这是您可以使用的地方培训员工使用工具的软件模拟适当地。
这种电子学习策略可以为您的员工提供使用工具的一手经验，同时防止它们导致任何真实的扰动。
角色激活的场景
您可能已传达您的新员工将执行的角色，但仍然可能会在其角色将使用的实际情况上挥之不去。通过基于场景的电子学习模块清除这一点。此电子学习方法使用交互式字符，沉浸性对话和可关联的背景重新创建您的实际工作环境。
当新员工获得职位和工作环境的准确视觉表现时，它们会自动与其工作变得更加对齐。
用于关键支持的微模块
即使在提供了大量培训后，新员工也可以陷入困境。毕竟，在任何新的地方工作的初始时期都可以压倒。因此，通过强大的微放大模块加强所有船上。这些咬合学习掘金为您的新员工提供必要的立即性绩效支持。
如果员工忘记如何执行关键活动，他可以快速参考微模块并刷新他的知识。这大大降低了学习曲线，并提高了员工效率。
使用电子学习进行车载，是一种无忧无虑的方法，比传统方法更有效。只需确保您雇用经验丰富的电子学习供应商，以确保您的新员工采取的第一课程是令人难忘的。
