通过电子学习优化您的职场道德和合规培训

道德和合规构成任何组织工作制度的基础。它定义了员工在与客户、同事或第三方供应商的互动中应该如何行事。它还制定了指导方针，以道德的方式经营或处理生产，同时确保产出最高质量。道德规范和法规遵循策略定义了业务领域中的各种通用基准，这些基准将自动帮助衡量任何组织的标准。不用说，为了在市场上建立声誉，你的员工需要遵守这些政策。

因此，应当将道德与合规培训作为一项核心课题。然而，这种培训并没有得到员工应有的重视和重视。这是因为道德和合规培训与员工的实际工作没有直接关系。在传统的培训方式下，员工可能会以忙于“更重要”的工作为借口，避免上课。他们也可能真的忙于工作或户外会议，导致他们实际上错过了这个关键的培训。当员工不接受道德和合规培训时，会直接影响公司的信誉和形象。

为了确保你的道德和合规培训达到你的员工的最大数量，并取得预期的结果，选择一个电子学习计划。让我们来看看一些电子学习方法，它们可以让你的合规培训再次变得有趣:

基于视频的培训

使用视频进行道德和合规培训可以真正推动不情愿的学习者进行培训。由于视频的视听特性，它们可以在短时间内传递大量信息，而不影响被传授知识的质量。当您保持您的依从模块的持续时间较低时，您就使它们更容易为您的时间紧张的学习者。

视频可以通过提供高层管理人员、人力资源经理、法律专家和政策制定者的见解，为合规培训增加真正的价值。与书面采访相比，他们观点的视频版本对学习者来说更容易理解。由于视频非常适合移动学习格式，员工可以随时观看，大大增加了课程的灵活性。

基于场景的培训

课堂教学未能对合规和道德培训产生影响的主要原因之一是，学习者很少与之相关。您可以使用基于场景的电子学习模块进行更改。场景会基于你的工作环境创造一个相关的情境，并通过角色、对话和上下文将学习者拉入其中。学习者通过这个角色的眼睛来看待自己的处境，并能想象伦理和合规培训的实际实施。由于这种方法也显示了不遵守您的政策的后果，员工会自动地更加关注内容。

基于游戏的训练

有了基于游戏的训练，你的学习者在学习过程中不再只是旁观者。基于游戏的内容将你的道德和合规政策塑造成一款完全可玩的游戏。学习者只需要玩这个游戏，就能熟练掌握游戏规则。使用游戏还能让整个学习过程比传统方法更有趣。这将提高你的参与率，因为每个人都喜欢在业余时间玩游戏。学习者可以在他们工作的日子里找到任何一点时间来玩这样的游戏，让他们充分利用他们的时间。

互动评估

在课堂培训中，你很难知道你的培训是否有效。电子学习课程可以通过互动评估帮助你改变这一点。这些不是典型的问答测试，但可以采取各种其他形式。拖放，翻转卡片，点击显示，或其他互动评估，例如基于故事或基于视频的评估，可以用来衡量方案的有效性。这些方法也可以帮助你识别员工可能缺乏的方面。然后你可以想出更多的方法来弥补这个差距。

当涉及到道德和合规培训时，电子学习是你最好的选择。只要确保你聘请了一个在你的行业领域工作过的电子学习供应商，以确保你的合规和道德培训遵循最高标准。