用游戏化评估为入职培训增添趣味

没有人喜欢在第一天上班的时候做评估。新工作带来的紧张、紧张、犹豫和焦虑已经够糟糕的了——更糟糕的是，必须尝试一个有长时间评估的入职培训，对新员工来说可能有点太难了。但是在入职培训的“评估”部分加入一个或多个游戏元素，你就可以让你的新员工在课程结束时都面带微笑。

入职培训评估

虽然新员工在入职培训中没有预期的评估，但它们是必不可少的。入职培训包括一般培训、强制培训和工作培训。评估对于检查新员工的理解很重要，反馈有助于加强他们的学习。评估在评估新员工对课题的理解上起着关键作用。

入职培训的评估有助于讨论个人优势、发展领域和抱负。这有助于让新员工觉得自己是有独特潜力的人，而不是局限于完成分配的任务。

Gamify感应评估

以多项选择题(MCQs)形式给出评估，题是对还是错，从下拉菜单中选择正确的选项是非常常见和乏味的形式。选择正确的选项并按下提交按钮通常会变成一个单调的练习。这会让新员工在入职培训中感到厌烦，也不会让他对自己的工作和公司感到兴奋和有动力。

加入游戏元素会让你的入职培训评估变得有趣、吸引人，并培养新员工的冒险意识。在入职培训中设立领导论坛和讨论论坛，可以增进新员工之间的互动。将奖牌、徽章、关卡和奖品等游戏机制纳入评估中，可以确保人们更愉快地参与评估，而不是焦虑和紧张。

如何将评估游戏化?

你可以在游戏后退环节或作为游戏的一部分进行评估，而不是直接进行评估。

例如，假设你的新员工已经参加了在线培训课程。你可以制作一款迷宫游戏或Find your Way游戏，其中包括对方向的评估。这有助于评估学员的理解力——餐厅在哪里，或者在发生事故时找到安全出口。

你还可以通过游戏化评估来测试新员工对公司的“人才观”。你只需要改变MCQ，拖放与相关图片匹配。在这里，你可以问这样的问题“我们的CEO是谁?”或“在我们的组织中指定/扮演某个人的角色?””等等。

你可以在不同的游戏环境中根据公司的价值观、使命和政策来评估新员工。足球、板球、球类、撑杆跳、琐事时间、砖块、花束等。这些游戏的逻辑很简单。正确的答案会给出分数/目标/分数/硬币等，而错误的答案会得到反馈。

需要更清晰的方式来让你的在线课程评估压力更小、更吸引人、更有趣?查看我们的幻灯片分享:游戏化电子学习评估- 15个例子．