企业培训的健康和安全合规性：为什么它真的很重要

员工比组织的任何其他资产更有价值。员工损失是不可替代的。因此，他们的安全和福祉优先考虑。现在，工作场所健康和安全法规变得更加严格，罚款正在低头。他们确保雇主让他们的工作场所更安全，没有危险。培训员工，从最高管理层到新员工的安全政策起到最大化健康和工作场所安全方面发挥着至关重要的作用。

根据英国健康和安全执行（HSE）统计数据，2014-15和2016-17之间，工作场所事故平均受伤，进一步的521,000名工人遭受了新的健康状况，据信造成或制造更糟通过他们的工作。

所以，这里有引人注目的原因让你包括健康和安全合规性在您的企业培训策略中。

1.伤害与健康状况妨碍生产力

工人伤害，健康状况不佳，疾病往往导致缺勤，这对生产力产生负面影响。它们升级间接成本并损害员工的士气。

中小型公司往往认为健康和安全培训是一种昂贵的事情，因为它扰乱了运营和业务活动。有些人觉得它只是费用没有或没有受益。但是，可以使用基本避免许多未评估的情况健康与安全培训。显示真正的兴趣和对员工安全的关注将有一个涟漪效应，嘱咐员工更忠于您的组织，并与前景和客户相反。

2.建立积极的品牌形象

现在，工人希望在养老福利方面知道公司的员工安全和福祉。符合OSHA和HSE标准在劳动力市场中建立了您公司的可信度。这铺平了招募了您行业中最好的主管人员的方式。健康和安全合规性提高您在竞争激烈的市场中的商业品牌形象和价值。安全培训减少了公司对罚球和法律诉讼的脆弱性。

3.减轻风险要素

许多人认为他们的部门或工作是无风险的，与建筑，农业，用重型设备或运输部门的制造业的无风险。但那不是真的。风险的元素无处不在。因此，无论该部门如何，最好延长员工的健康和安全培训。例如，即使在IT公司，也可能由于短路或人为错误而发生火灾事故。因此，您不能将安全培训作为一种选择;它必须是'必须做的'。

4.确保遵守法律和政策

英国工作法案的健康和安全，美国职业安全和健康（OSH）法案，以及其他国家的类似法律终于雇主提供了员工的信息，教学，培训，监督和其他基础设施，以及健康的员工安全政策。

这些法律使安全培训强制。

5.避免潜在的法律诉讼和他的惩罚

虽然事故和健康状况的情况的机会非常少，但一个不可预见的事件可能会带来往来的惩罚。因此，投资安全培训比支付巨大的赔偿和面临诉讼更安全，从而导致不必要的焦虑和其他负债。赔偿索赔是致命的，通常是法律磋商的重现主题。这就是为什么你必须在您的员工的健康和安全方面绑定您的业务中的松散目的。

希望精心设计的原因足以诱使您在整体企业培训策略中包括员工的健康和安全。毕竟，快乐，健康，忠诚的员工将保持忠实！