设计在线健康与安全培训的学习策略-第1部分

安全培训是必须的，并且具有商业意义，因为它可以减少与事故相关的缺勤、生产力损失、医疗成本和法律处罚。

许多公司选择电子学习作为强制性的健康和安全培训要求，因为它易于开发，成本低。然而，一些人抱怨在线培训的有效性可能会受到影响;学习者可能会感到无聊或分心。但好消息是，你不需要在质量、有效性和在线安全培训的参与度上妥协。

发展在线安全培训使用各种学习策略会改变一切的。让我们在这篇文章中探讨4种这样的策略。

1.情景式安全培训

基于情景的健康与安全培训学习策略有助于介绍风险情况，帮助员工识别可能的威胁，并鼓励员工思考最佳可能的解决方案。

包括实际工作生活情景并且添加一个相关的上下文来遵守安全规则和规章制度对你的员工来说更有意义。场景可以基于之前发生的事故或事件。

安全培训场景为您的员工提供了一个平台，让他们根据当前的情况做出选择和决策。根据学习者所做的选择/决定来显示结果或结果总是很容易的。

以下是健康和安全培训方案的主要好处：

允许学习者自己做出选择和决定
在虚拟和无风险的环境中体验决策的影响
培养批判性思维和解决问题的能力，使员工能够面对未来的现实生活
与员工建立情感联系，帮助他们轻松理解困难的概念

2.安全的视频

通过视频演示安全程序将比单纯的语言更有效。可以在移动设备上访问简短的安全培训视频，员工可以在需要时观看。它们提供了一个现实的外观和安全程序的清晰理解。制作与上下文相关的视频将给学习者留下印记，使他们永远不会忘记安全概念。视频还可以有效地教育学习者设备操作技术。

在安全培训视频中，您可以显示事故原因、危险情况以及要采取的预防措施。一个包含CEO关于工作场所安全重要性和安全培训益处的演讲的视频将对学习者产生很大的影响和激励。学习者会注意小视频而不是长视频。它们以最大的影响力传达关键信息。

你可以使安全培训视频更有效的一个引人入胜的故事情节，叙事和类似工人的角色。根据您的预算，它们可以由现场演员、动画角色或图像制作。

3.讲故事

讲故事在线安全培训的策略可以帮助你从你的员工那里得到急需的关注。这有助于他们在头脑中形象化安全遵从概念，并与给定的信息进行连接。在故事中融入规则、健康和安全规则可以激发兴趣，促进学习。

把枯燥无味的安全培训变成引人入胜的学习活动。例如，你可以根据一个工厂工人因不遵守安全程序而失去四肢的故事来设置你的在线课程。

根据伊莲T.的研究报告。卡伦在斯波坎研究实验室，蓝领工人更喜欢在工作中学习，在动手的环境中。他们与其他员工分享“未遂”事件，并在故事中交流他们前辈的技能和专业知识。这些不仅传递信息，而且以非正式的方式传授安全文化和灌输价值观。

4.案例研究

A.案例研究是培训员工安全的有效教学方法。它们清楚地证明了培训在某些情况下如何帮助维持工作场所的安全预防措施。这就是工人如何理解安全的重要性。例如，如果您正在设计职业安全与健康管理局（OSHA）或HSE建议的工作场所安全政策课程，请添加违反这些规范的工人及其所遭受后果的案例研究。这将唤起工作中遵守安全程序所需的严肃性。

我将介绍四种学习策略设计和开发参与在线安全培训在我的下一个博客里。希望您能利用这些方法来开发有效的在线健康和安全培训。祝你一切顺利！！