使在线合规培训具有吸引力的推荐格式

合规培训的目的是让员工了解与业务领域相关的法律、法规和公司政策。无论是药品监管培训、安全相关培训，还是简单的企业员工道德培训，合规培训都能使您的工作场所成为一个更安全、负责任和高效的空间。这就是为什么一个完全兼容的劳动力会为您的业务增加大量的价值和标准，给您带来无与伦比的竞争优势。

由于合规培训涉及到许多关于“做什么”和“不做什么”的理论，学习者很快就会对传统的文本繁重的模块感到厌倦，他们进行培训是因为他们需要，而不是因为他们想要。使用不同的电子学习课程的创新格式将帮助学习者参与，使他们愿意接受依从性培训。让我们来看看一些顶级的电子学习格式，它们可以让任何类型的合规培训成为现实。

基于游戏的内容

基于游戏的内容允许您将在线合规性培训转换为有趣的活动，帮助学习者轻松保留信息。游戏可以包括级别，挑战和一个奖励/评分系统，这些系统不会让玩家完成游戏，除非他们通过他们的分数显示他们完全理解了合规课程中的每个主题。

游戏还能激励员工做得更好因为他们促进了同龄人之间的竞争精神。您还可以创建团队游戏，其中每个业务垂直部门都可以在一个有趣的协作环境中处理自己的合规问题。

Microlearning模块

法规遵循培训通常需要在非常特定的时间进行，这就在培训和知识的实际使用之间产生了差距。这可能会导致记忆问题。数字学习程序可以适当地用微学习元素来强化这些逐渐消失的知识。这些学习模块基本上都是通过移动设备进行的小型学习。

由于微模块全面传达了一个话题，员工在实际情况中遇到不确定性时，可以快速访问微模块。通过这种方式，他们的记忆被关键信息刷新，从而大大减少了不服从的机会。

分支场景

分支场景根据员工的输入或响应动态调整故事线。这使得它们成为合规培训的理想选择，因为员工不仅有机会做出选择，还可以体验这些选择的影响。从遵从性的角度来看，这一点尤其重要，因为从虚拟环境中的错误中学习是避免现实中代价高昂的错误的好方法。

分支场景可以让您的员工自由地测试自己，响应真实世界的挑战，甚至发现克服问题情况的新方法。这种方法还将可能令人厌烦的法规遵循主题与现实世界的应用程序联系起来。

互动多媒体

当员工在学习过程中的作用仅限于观察者时，显然有较低的兴趣和参与度。在合规性培训中使用交互式多媒体元素可以改变这一点。此类元素允许学习者与内容进行交互并参与学习过程。您可以使用最新的创作工具创建数据机械手，交互式视频，基于触发器的触发器，动画信息图表等等。

先进的评估

当你的合规培训很有趣时，为什么你的评估不应该相同呢?通过电子学习模块，您可以创建一些高度创新的评估策略。离开你典型的问题答案测试，并有一点创造性的思考。创建拖放或匹配活动，翻转卡片，点击显示，和更多的交互式评估，以衡量你的合规计划的有效性．这样的评估不仅可以帮助你识别员工可能缺乏的领域，而且还可以在他们的头脑中留下持久的印象，这对知识记忆有很大帮助。

合规培训是组织成功的重要支柱。聘请一个有经验的电子学习供应商，他可以创建一个吸引人的合规培训，涵盖所有基础。