7智能提示，以扩展为制造员工的在线合规性培训

跨国制造公司面临独特的合规挑战。他们必须符合 - 行为，劳动力工资和小时法律规范，出口贸易全球法律，反腐败国际法规，工人，环境法规，多样性和包容性，数据安全，产品质量和数据更多的。

不合规导致争议的惩罚，诉讼，品牌声誉的大缺乏，禁令和检索来自市场的产品，并取消制造公司的工作许可证。

然后，制造公司如何确保他们遵守不同类别的所有合规性规范？向雇员延长规范规范，规则和法规的有效培训，帮助您的公司保持符合要求。现在，大多数跨国公司使用在线学习将合规性培训赋予员工。

所以，让我们看看电子教学如何帮助为制造业延长高质量和有效的合规培训。

1.工业安全合规性

工业安全是通过最大限度地减少危险，风险，事故和近乎未命中来保护其员工和资产的所有运营和事件的管理。

例如，在工业安全培训中，您有诸如如何使用工具，拾取重物，预防滑动，旅行和跌倒以及相关问题的主题。您可以培训工人如何在在线学习中使用在线视频的工具，使用互动图形在电子学习中正确拾取重物，并预防滑动，旅行和跌倒，您可以使用在线学习模块培训员工最佳的家务实践。它有助于在促进工作场所的安全文化。您可以使用安全培训基于视频的学习并在移动设备上提供。

2.反腐败规则

当您讨论制造业的合规性培训时，您必须教育您的员工，以了解到位的国家和国际反腐败法。这对于营销和销售团队和制造公司的出口部门尤为重要。

美国政府已通过外国腐败实践法案（FCPA）来处理移民问题。加拿大带来了外国公职人员法案的腐败处理了公司的腐败问题。跨国制造公司还需要考虑国际反腐败法律，如美国国际反腐败公约和经合组织在国际商业交易中打击外国公职人员贿赂公约。

在网上学习，包括实用/实际情况的方案有助于制造业的高管了解并遵循反移植法规而不会困惑。

3.良好的制造实践（GMP）

制造公司必须遵守规定的GMP。否则可能会导致产品召回，这导致公司对公司的严重经济损失以及市场中的品牌声誉损失，忠诚的客户寻找替代品。因此，制造企业最重要的是对GMP的有效培训提供了促进的。

以新的或更新的标准操作程序（SOP）扩展在线培训微放工最重要的是，在工作场所方便地学习。基于场景的学习也有助于展示什么是正确的，什么是错的。在某种程度上，具有方案的在线课程当前员工既右错，及其后果，将决定留给员工。

4.行为准则规范

行为准则规范为您的员工和利益相关者提供组织的使命，价值观和原则，给出清晰度。在线学习使用在线学习提供员工的行为培训准则，以有效地在工作场所申请。合并游戏类似的元素有助于参与培训，互动，并使学习充满乐趣的体验。将视频添加到在线培训可帮助员工更快地了解“行为概念”，保留信息并将其应用于常规工作。

5.出口与贸易法

出口和贸易法确保从另一方进入和退出一个国家的货物或产品符合国家和国际法律。这些法律涵盖了反垄断和竞争，出口管制和报告，以及贸易监管风险管理。它还涵盖了重要的出口问题，如反抵制和国际武器规定交通（ITAR）。

出口和贸易遵守的在线培训可以获得员工如何在出口商品和服务时确保遵守贸易法。您还可以培训制造业劳动力的风险预防最佳实践和事件解决方案。在线培训与互动游戏，现实生活场景，以及合规性的实用提示增强了员工的学习体验。

6.环境法规

环境可持续性是可以满足环境所需的状态，而不降低其允许人们享受良好的能力，现在和将来才能享受。组织需要以负责任的方式进行制造活动。

采用环保流程并赋予对“绿色”制造业员工倡议的有效培训，有助于提高环境可持续性。

在线学习帮助制造组织通过纳入首席执行官/高级管理层的短片来提供有效的环境可持续性培训，解释可持续发展的益处。使用Elearning Courses中的生命周期图，提供了更好的概述与步骤的不同流程，并使用信息图表解释主题，幻灯片，翻转卡和热点帮助员工清楚地了解不同的概念。

7.劳动力工资和小时法律

对联邦工资和小时法律的在线培训是所有层面的所有员工，包括必要的工资和小时法律，包括公平劳动标准法案（FLSA）。这有助于制造业通过确保员工了解其根据法律的职责来降低风险。

它教育员工对加班费的必要指南，小时工作，跑钟工作，时间报告，时间卡伪造等等。他们还可以获得有关豁免和与联盟相关问题的指导。

希望，这些问题讨论了在制造业的员工授予有效的在线合规性培训。在多样性和包容性，数据安全性和产品质量上延伸了剪切，为您的制造合规性培训增加了价值。