吉姆是一家大型跨国公司经纪公司的合规培训经理。最近，该公司开发了一个关于内幕培训的在线课程。该课程的内容与学习者非常相关，吉姆预计该课程将成为一个巨大的成功。然而，在他沮丧的情况下，课程很少吃。
Dave是一家领先的制药公司的监管事务经理负责人。几周前，该公司在进行对人类考试科目的临床试验时，在临床试验中推出了一个在线课程。该课程完全适合于药品制造商的需求，但收到了学习者的不良反应。戴夫非常失望。
吉姆和戴夫并不孤单。许多L＆D管理人员，负责提供合规培训面临类似的困境。这个问题如何克服？开发什么是什么？沉浸式合规性培训计划，有效地参与学习者？公司如何以有趣和学习者友好的方式呈现内容？这是四个验证的提示。
1.讲述面临不合规后果的组织的故事
几千年来，故事有迷人的人。古代文明使用讲故事作为一种传递信息和智慧的手段。即使在21中英石世纪，故事继续魅力。今天，许多公司正在使用具有高效率的故事，以以参与方式赋予训练。
您可以使用故事为您的员工教育涉及不遵守规定规范的影响。合规性规范通常对个人的解释持开放，并且在传达情绪中的故事的有效性使他们成为培训您的员工在规范上的理想选择。故事使学习者能够轻松地记住信息，可以巧妙地跨越棘手的点。我们在银行业的客户之一使用一个分支经理的故事，他们没有遵循规定的延长信用规则，因此导致银行造成巨大的损失，并因此失去了工作。该故事由银行的工作人员非常受欢迎。
检查使用讲故事的讲述5个秘密，用于电子学习设计，了解在企业培训中使用故事所需的内容。
2.使用视频生动地制定干燥合规性培训
视频是最受欢迎的在线格式，企业界正在充分利用这些媒体元素来提供高度吸引力的培训。视频帮助学习者立即连接学习内容，并使它们能够保持长时间的信息。
您可以参加基于视频的课程，以促进敏感合规方面的良好培训，例如预防性骚扰（豪华）。我们在汽车领域的客户之一使用基于互动视频的课程来训练其学习者对豪华，并且该倡议取得了巨大的成功。
基于视频的课程对促进安全方面的培训也非常有用。例如，航空公司处女美国使用短视频以非常有趣的方式提供对飞行中安全程序的强制性培训。阅读有关基于视频的合规性培训资源的更多信息。
3.合并方案，以帮助学习者知道他们应该如何处理潜在的违规行为
我们都同意合规培训的目的是帮助教育员工如何防止违反适用法律和规范。基于方案的在线课程是教学员工如何识别潜在违反规则和交易的理想工具，适当地防止其违规行为。
我们在金融服务空间中的一位客户使用基于方案的电子学习课程，以培训其工作人员的信息安全。该公司介绍了涉及潜在违反数据安全性的各种情景的学习者，这有很长的路要走了学习者，以防止敏感信息的损失和剥离。
4.游戏课程使合规性培训快乐
博彩是电子学习世界增长最快的趋势之一。游戏在线课程帮助学习者克服学习的压力并更长的信息。他们使公司能够以有趣的方式呈现基于网络的合规性培训材料的干燥和无聊学习内容。
我们的制药空间中的一位客户使用游戏的电子学习课程来培训其法律部门的人员。员工将暗示专利法赢得比赛中最多点数的学习者将以徽章和4000美元奖励。这使员工在培训方面做得好并赢得徽章和财务奖励。
良好的培训在帮助员工遵守规定的规则和规范方面有很长的路要走。遵循上述提示，以有效，参与和学习者友好的方式赋予合规性培训。
