HIPAA培训：充分利用在线学习解决方案

与其他符合行为，规则，规则，政策或标准，不遵守健康保险可携性和责任法案会导致可怕的后果。本博客涉及HIPAA的基础知识，为什么需要HIPAA符合HIPAA培训的符合HIPAA培训的类型，以及需要频繁的HIPAA培训。但是让我们从一开始就开始。

什么是hipaa？

HIPAA是一项确保患者资料保护的法案。这意味着，与受保护健康信息(PHI)关联的所有公司必须确保敏感的患者数据不会外泄。

谁需要HIPAA合规性？

最明显的实体是医疗保健提供者、护士和医生。但这不仅仅是那些为病人提供护理的人;也包括那些参与相关过程的人医疗保健机构比如账单和手术，以及那些在医疗设备和药物方面提供支持性治疗的人，他们必须非常小心。也有承包商和分包商必须了解并遵守HIPAA法规。

什么构成了HIPAA的合规培训课程？

有几个实体需要符合HIPAA，这些实体中的每一个都需要从不同的角度符合HIPAA。例如，主要护理人员的HIPAA符合与HIPAA法规不同，系统和网络承包商必须遵守。

监督账单的人将有一套不同的HIPAA条例来遵守，而那些提供数据收集系统的人需要遵守HIPAA的其他方面。该列表与所涉及的实体一样差异。因此，不能有一个标准培训计划。

不合格的后果

泄露病人的敏感信息是一种严重的违法行为，不符合HIPAA将导致严重的后果，包括丧失执照和昂贵的诉讼。

符合HIPAA的最佳方式是什么？

无论有关实体，无论需要遵守的HIPAA合规性，员工都是一个忙碌的地段，在一天内没有足够的时间来完成他们的常规工作，更不用说占据他们不是Gung-Ho的合规课程．不幸的是，符合HIPAA的规则不是可选的，培训至关重要。获得繁忙的劳动力培训的最佳方法是通过提供一系列培训：

• 可以以自己的节奏随时随地访问
• 是否有趣、吸引人且相关
• 促进保留信息
• 很容易创建和更新

让我们更详细地查看这些中的每一个：

可以随时随地访问自己的步伐 - 任何地方

这就排除了课堂培训。在线学习或Elearning旨在让学习者以自己的步伐学习．鉴于遵守HIPAA的重要性，有必要按照自己的节奏来执行。

随时随地提供培训的要求由移动学习或mLearning。移动学习允许员工在自己的设备上访问培训- 是智能手机，ipad，笔记本电脑或平板电脑。培训罐头进步网络;或者学习者可以在线下载课程，离线进行课程和评估，然后在可以上网时上传评估结果。

有趣、吸引人、相关

大多数合规培训计划都很无聊 - 这是不可避免的，因为合规是一个干燥的话题。电子学习可以充分干燥和最无聊的内容。多媒体元素如视频和音频消除纯文本的单调性．互动力参与学习者在学习过程中，让学习是一个活跃的过程而不是被动的过程。

分支场景允许学习者决定他们想要如何在课程中进步。评估可以是有吸引力的使用诸如拖放、单选择和多选择等交互问题。即时评估反馈- 在正确和错误的答案中，让学习者知道他们在哪里正确或错了。协作学习，游戏和实时评估还有其他一些电子学习的优势。

促进保留信息

信息保留与学习一样重要。所以，复习训练或者应该像对待培训一样重视进修课程。进修课程不是完整的课程，而是由最初培训中涵盖的重点组成的。微放工-小块的信息可以定期传递给学习者，以刷新他们的记忆。复习评估以弹出窗口的形式，也可以利用微放工。

HIPAA规则通常不会更新，但不仅需要进修课程，而不是在原始培训结束后几个月，但每两年也是如此。这项培训必须更加详细，鉴于员工在很长一段时间后将进行这次培训，规则可能会发生变化。

易于创建和更新

员工必须在规则变更后立即更新。因此，必须立即更新培训计划。在线HIPAA培训计划可以立即使用当今易于使用，快速创作工具更新．可以制作添加并立即编制并立即向学习者发送。

对于全球观众，在线HIPAA培训计划可以是快速翻译和本地化同时与世界各地的员工分享。

HIPAA合规性不能轻描淡写。不幸的是，组织才会在他们在烦恼中落地并落在麻烦之后。为什么要等到它为时已晚，当在线培训选择适合任何必须遵守这一法案的实体的需求？